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시간 근무제는 머지않아 정착의 단계에 들어설 것이다. 그러면 근로시간 단축으로 삶의 질은 획기적으로 향상될 것이다. 여가시간의 증대는 근로자 각자의 취향과 개성 및 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미 활동이 가능하게 하여 지식정보화
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근로자의 노동조건에 대한 복리후생의 요구가 필요하다. 남녀를 불문하고 노동시간에 대한 단축과 휴가, 육아에 대한 휴업과 시간 등의 가정생활에 여유를 느낄 수 있는 제도들이 필요하며, 직장 내의 탁아시설이나 사원식당, 작업복 대여 등
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근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다 이에 따라 고용보험법은 근로자에게는 육아휴직급여를, 사업주에게는 육아휴직지원금을 지급한다.
2. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
3. 육아기 근로시간 단축
4. 배우
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근로자의 건강과 여가사용을 저해하는 요인이 될 뿐 아니라 근로시간 단축과 일자리의 창출이라는 국가적 목표를 저해하는 요인으로 작용할 수도 있다. 따라서 현행 근기법상의 보상휴가 규정을 보완하여 휴일과 휴가의 미사용 시 휴가로서
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근로시간에 비례한다는 이분법적 사고에 대한 반성을 통하여 근로시간 단축은 여가시간을 확보하게 하여 창의성과 자기계발을 가져옴은 물론 근로의욕 향상과 함께 생산과 소비의 균형을 도모할 수 있다. 더욱이 사회봉사, 환경보호, 정치참
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를 준 가장 큰 정책의 변화는 주 52시간제 도입 및 근로시간 단축이다. 주 52시간제 도입 이후 여가 시간이 증가하는 등 국민여가활동이 확대된 것으로 드러났다.여기 시간이 증가한 것으로 드러났다. 이는 근로시간 감축으로 인해 여가 시간이
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[ERROR : 10731] 오류 발생. 1. 유연근무제의 세부내용
2. 유연근무제에 거는 기대
3. 주요 외국정부 및 민간사례
4. 정부의 유연근무제 확산 방안 마련을 위한 정책토론회 주요내용
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근로시간 단축에 그치지 않고 국민의 삶 전반에 영향을 미치는 주요한 과제다. 학교의 수업 제도는 물론 여가 문화의 정착 등 사회 각 부문의 제도와 관행이 함께 개선돼 나가야 성공할 수 있다.
따라서 이런 문제를 감안한 제도 정착을 위해
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작은 풍요 강수돌
亞細亞硏究, Vol.9 No.3, [1966]
노동시간의 역사 형성사편집부 엮음
www.empas.com
www.naver.com 1.서론
2.본론
(1)노동시간 단축이란?
(2)근로시간 단축해야하는 이유
(3)근로자입장
(4)노동시간 단축의 이점
3.결론
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근로시간의 단축
근로시간 단축을 통한 고용유지 사례(독일 폭스바겐사의 경우)
탄력적 근로시간제의 활용
연월차휴가 등의 소진
기업간 인사이동(사외파견,전적)
임금의 반납 또는 삭감
휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명
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