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근로시간의 유연성 확대가 실제 근로시간 단축으로 이어질 수 있도록 정부의 정책적 지원이 필요하다. 각종 노동법과 보상체계가 근로자의 권익을 보장하는 방향으로 개선되어야 하며, 이를 통해 새로운 패러다임의 탄력근로제가 정착될 수
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근로자들이 성과를 올리기 위한 동기 부여로 작용할 수 있지만, 과도한 성과급제는 노동자의 불안감을 증가시키거나 업무 간 경쟁을 심화시킬 수 있다.
(2) 근로시간과 산업안전 정책
- 근로시간 단축
한국의 주 52시간 근로제는 노동자의 장시
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근로시간 단축제도
4) 육아휴직제도
5) 맞춤형 보육제도
6) 시간연장 보육제도
2. 양육수당제도의 세부기준 및 절차
3. 맞벌이 또는 워킹맘들의 보육사례
1) 사례 #1
2) 사례 #2
4. 사례를 통해 알 수 있는 보육서비스의 문제점과 해
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근로시간 동향’ 2004년
2) 한국노동연구원 국내 노동 통계 ‘근로시간’ 2005년
3) 2004년 임금 조정 방향」2004.03. 한국경영자총협회
4)「주40시간주5일제 단협지침」, 2003. 11. 한국노총
5)「근로기준법(주5일제) 해설 및 지침」, 2003. 11. 민주노총
6)
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을 인정받을 수 없을 것임.
- 다만, 대체가능성이 없는 분야라면 예외가 인정될 수도 있음.
5. 근로시간의 조정
○ 근로시간의 단축 및 합리적 조정을 꾀하거나, 연월차유급휴가의 활용을 통해 휴가수당의 절감을 꾀하거나 또는 연월차휴가를
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물론 해결 안된 문제점들이 많지만, 나는 언젠가 해결될 것이라 믿는다.
참고 자료 출처
GMO (유전자 변형 농산물) 의 문제점|작성자 향기샘
http://blog.naver.com/hgsaem?Redirect=Log&logNo=150079466181
진리 청바지 - 내가 아는 것이 진리일까? 김창호 저
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시간 확보가 더욱 중요하다. 기본계획에는 이에 대한 방안이 제시되지 않고 있다. 단시간 근로제와 관련 2차 기본계획은 단시간 근로제 도입을 시도하고 있다. 유연근무제는 단시간 근로제와 흡사하다. 단시간 근로제는 육아기 자녀를 돌보는
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법(시단촉진법)을 신설하였는데, 중소기업의 경우 근로시간을 단축하고자 하여도 자금사정이 어려워 근로시간 개선에 지체가 생기게 되자, 연간 총근로시간 1,800시간 및 주40시간 근로제의 실현을 도모하
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근로시간 조정
근로관행 조정
근로시간 단축
-법정근로시간 단축
-정규근로시간 단축
-초과근로시간 단축
임시휴업
휴일 증가
기타
비정규직 활용
-근로자파견제도
-계약직
-용역직
-기타
파트타임근로제 활용
탄력근로제
선택근로제 활용
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