|
근로조건과 처우문제는 상대적으로 개선해야 할 과제로 부각되었다.
개선방향
①우수인력 확보와 유지대책 마련
-능력과 성과에 대한 공정한 보상체계 확보(Incentive와 Merit System 강화)
-과감한 정규직 발탁인사를 통한 사기진작 및 비전 제시
|
|
|
노사 간에 불신을 더욱 강화시켜 정규직 고용회피와 노조에 대한 반격으로 이어지는 악순환을 겪고 있다. 이 같은 노사관계 악순환은 투자위축, 일자리 축소의 정체로 이어지는 구조인 것이다. 이같은 구조는 노.사.정 누구도 원하지 않는 구
|
|
|
준비지원사업
4) 국민영양관리 활성화 사업
5) 의료비 지불제도 적정화
6. 기술ㆍ품질인증사업
1) 품질인증(GH마크)
2) 보건신기술인증
3) 우수기술 경진대회
Ⅳ. 보건산업의 노동조합(노조)
Ⅴ. 보건산업의 발전전망
참고문헌
|
|
|
간과 시장경제체제로의 이행기 초기에만 해도 많은 경제학자와 인구학자는 낙관적인 전망을 가지고 있었다. 일부의 학자들은 평등주의적 견해를 앞세우면서, 경제 개혁은 노동시장의 확대와 다양화를 가지고 오면서 성에 관계없이 모든 사
|
|
|
3. 운영방안
4. 사용용도
Ⅳ. 연대기금의 견해
Ⅴ. 연대기금의 제안배경
1. 고용형태별 임금?복지 격차 심각
2. 기업규모간 임금 및 복지 격차 확대
3. 논쟁보다 실천방안을 찾아야 할 시점
Ⅵ. 향후 연대기금의 개선 방안
참고문헌
|
|
|
간의 법적 관계의 계속성을 확보하기 위하여 양자간에는 원칙적으로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하지 못하도록 규정할 필요가 있다. 그리고 파견근로자의 노동기본권보장을 위하여 일정한 경우 사용사업자에게도 집단적 노사관계
|
|
|
투쟁의 의의
1) 대우자동차 파업의 주요 특징
2) 투쟁방식에 대한 평가
2. 대우자동차 노동쟁의의 충격과 영향
1) 노동자 일반의 의식 고양
2) 타사업장에 미친 영향
3) 노사문제의 정치문제화와 노동법 개정움직임
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
간성 회복
2. 삼성 정신문화연구소
3. 용어를 통해 본 이건희 개혁
1) 근대 5종 경기론
2) 3대 스포츠
4. 이건희 개혁에 대한 평가와 전망
Ⅱ. 삼성그룹(삼성) 노사문화
1. 초기의 회사주도형 노사관계 : 창사 이래로부터 1987년까지
2. 과도기
|
|
|
간 권력관계 연구”, 한양대, 2010
- 김종재, “인간관계론”, 박영사, 2001 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 권력의 획득 방법
1) 네트워크 방법
2) 연합
3) 흡수
4) 프로젝트 진행
5) 협약
2. 권력의 효과적인 사용방법
3. 기업에서 권력의 잘
|
|
|
근로자)
1. 휴일 휴가의 확대로 연간 실노동시간을 2000시간 이내로 단축
2. 유급휴일의 구체적 명기
Ⅱ. 공휴일과 한국
1. 1월 1일, 새해 첫날
2. 음력 1월 1일, 설날
3. 3월 1일, 삼일절
4. 4월 5일, 식목일(현제 폐지)
5. 음력 4월 8일, 석가탄신
|
|
메뉴펼치기
