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간사냥’식의 무차별적인 단속을 멈추지 않고 있다. 조산의 기미가 있는 임산부를 강제추방한 일, 필리핀 주재 한국 대사가 한진중공업 필리핀 법인의 산재 사망사고를 조사하고 있는 필리핀 상원 의장에게 서한을 보내 조사 중단 압력을 행
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근로자가‘출근한 상태’의 근로자는
조합원비조합원을 불문하고 임금전액에 대한 청구권을 갖게 되며, 쟁의행위기간의 임
금문제로 따로 논의해야 할 실익은 없다.
3) 쟁의행위의 태양과 임금삭감
파업의 경우에는 노무를 제공하지 않은
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노사관계 평가기준 연구’, 김동원 외, 2006, 노동부 제출 연구보고서
‘한국 노사관계의 진단과 처방 : 합리화의 길’, 김대환, 2008, 까치
‘선진국의 노동시장 개혁사례연구’, 성태규 외, 2008, 노동부제출 연구보고서 1. 서론
2. 한국 노사
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근로자들의 목소리가 정부고위관리에게 전달되기를 원하는 근로자들에게는 중요한 통로를 제공해준다.주48)
주48) H. R. Zheng, supra note 8, at 408-409.
3) 비교 검토
_ 한국은 노사협의회를 통하여 경영참가를 하고 중국은 근로자대표대회를 통하여
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노사가 대화하기 보다 정치권에서 문제를 해결하려는 관행을 바꾸어야 한다.
2) 해결 방안
이런 갈등구조의 해결을 위해서는 새로운 노사 문화가 형성되야 한다. 방향은 상생이다. 노무현 대통령도 노사 간 상생·협력을 강조하고, 정부가 추
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시간의 최고한도를 규정하여 노동 시간의 단축에 의해 실업을 감소시킴으로써 불황에서 벗어나려는 시도였다. 따라서 최저임금제도는 임금 인상에 의한 유효 수요 증대와 그를 통한 경기 부양이라는 경제정책적 요구와도 일치되는 것이다.
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면제도, 그리고 보조금 지원제 또한 자산의 분배정책 수단으로 활용될 수 있다.
기업주도 자산증식정책 기업차원에서 이루어지는 근로계층의 자산증식정책은 기업이윤의 노사 간 배분과정에서 임금의 인상을 양보하고 대신 기업의 자산에
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노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력
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간접고용형태의 근로자들을 보호하기 위함이다. 나아가 실질적으로는 사용자의 사업에 편입되어 사용자에게 근로를 제공하고 그 대가로 받는 급여를 유일한 생계의 원천으로 하는 근로자임에도 형식적으로는 독립사업자로서의 외양을 띠는
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근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
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