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간층 귀속의식은 상당부분 무너지게 될 것이다. 물론 중간층 귀속의식의 붕괴와 사회적 배제(social exclusion)의 진척이 곧 노동자로서의 계급 정체성, 계급의식의 획득을 의미하는 것은 아니다. 오늘날 처럼 계급 파라다임의 설득력으르 가진 시
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노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
Ⅶ. 기업 조합활동권
1. 조합활동의 권리성
2. 기업내 조합활동의 의의
참고문헌
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근로계약정지설
쟁의행위기간 중의 근로자와 사용자의 주된 권리의무는 일시적으로 정지된다는 설이다. 현행 다수설과 판례의 입장이기도 하다.(배려의무성실의무는 그대로 존속)
3. 검토
쟁의행위는 헌법상 보장된 근로자의 권리이며 노조
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협약자치제도의 당사자로서 거래상대방에 대한 채무불이행책임이 면제되나, 위법적인 직장폐쇄의 경우 책임을 부담한다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 법적근거
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
Ⅳ. 정당성 판단
Ⅴ. 직장폐쇄의 효과
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근로조건 개선권고권
ⅲ) 노동위원회의 사무집행을 위해 필요하다고 인정하는 경우의 조사권과 보고출석요구권
(1) 중앙노동위원회의 특별권한
ⅰ) 노동위원회 운영에 관한 기본방침 지시권
ⅱ) 노동위원회 규칙제정권
ⅲ) 기타 다른 법률에
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근로계약 서면고지의 의무화
2) 차별금지
3) 등록?모집형 파견 대책 방안
4) 대상업종
5) 일정기간 경과 후 고용간주규정 개선
6) 동종업무 단위 계속 사용 규제 방안
7) 집단적 권리 및 노사협의회 참여
Ⅱ. 불법(위법)과 불법간접고용
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근로조건을 개선해야만 했던 암울한 역사를 배경으로 하고 있는 만큼 즉각 개정되어야 한다. 그 결과 과거시대의 유산으로 일방중재 신청협약이 단체협약에 포함되어 있는 경우, 노동조합의 지속적인 개정요구에도 사용자들이 개정을 반대
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근로자의 보호를 위하여 파견근로에 대한 규제를 보다 강화할 필요가 있다.
6. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요
필요한 것은 동일노동시간에 대해 동일임금이 아니라 동일노동생산성에 대한 부분에 대해서는 동일임금을 주는 것이다.
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근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
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노사 대타협과 금모아 수출하기 운동의 전개
5. 4대 개혁의 추진
1) 환란의 원인
2) 개혁의 구상과 추진
(1) 기업개혁
(2) 공공개혁
(3) 금융개혁
(4) 노동개혁
6. IT 혁명
1) 정보통신 생산 주력
2) 지식산업
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