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조직변경과 단체협약의 효력
5. 단체협약의 종료
Ⅴ. 단체협약의 종료
1. 종료사유
1) 존속기간의 만료
2) 당사자의 변경?소멸
2. 자동연장협정과 자동갱신협정
1) 자동연장협정
2) 자동갱신협정
3. 단협 소멸후의 근로조건
참고문헌
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노조 및 은행연합회 소개
금융노조 설립목적 및 기능
-2000년 3월3일 전국금융산업노동조합 출범
-금융산업 노동자의 노동권을 보장 및 완전한 고용안정 확보와 노동시간 단축등, 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질 고양
-자본과 반
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노조)과 기업
Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의
1. 고용의 유지 창출에 관한 사회합의의 추진
1) 당면시책
2) 고용의 유지 창출을 실현
3) 노사는 노동에 상응한 적절한 평가
2. 정부에 대한 요청과 노사정에 의한 사회합의 형성의
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시간과 공간을 초월하여 보편적으로 통용되는 바람직한 노사관계의 모델을 찾기는 쉽지 않다. 결국 우리의 토양 위에서 추구하여야 할 바를 향해 점진적으로나마 나아갈 수밖에 없는 것이다. 이 글에서는 일천하나마 우리나라 노사관계의 역
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노사정위원회 서론
1. 들어가는 말
2. 서비스 산업에 대한 정의와 특징
-서비스 산업의 정의,종류
-서비스 산업의 비중과 동향
본론
3. 서비스 노조의 발생 및 특징
4. 서비스 산업의 조직률
-서비스 산업에서 노조가
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노사관계의 정착 사례
Ⅵ. 노사관계의 발전 과제
1. 경제적 효율성과 사회적 형평성의 조화
1) 고용보호법제의 엄격성 정도와 고용유연화간의 관계
2) 불안정고용에 대한 보호와 고용유연화간의 관계
3) 생산성 향상과 인적자원개발을 위
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간 커뮤니케이션과 사회적 연결망을 중심으로", 『한국언론학보』 제 40호, 1997
[5] 김식현·정재훈, "노사관계론" 학현사 1995
[6] http://www.amnesty.or.kr/journal/2000/000304-8.html,
[특별기고]한국에서 외국인 노동자의 삶, 정귀순(부산 외국인 노동자 인
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노사정 측면의 노사관계
근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관
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근로자, 3) 장시간 노동과 부당해고, 4) 직업공해병으로 늘어나는 산업재해의 증가, 5) 성장지상주의에 가리어 표류하였던 국가경쟁력 노동정책의 상실, 6) 고임금 어용노동조합의 활동, 7) 방향을 잃고 표류하고 있는 비정규노동정책 등이 노사
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근로자는 생산성 향상에, 사용자는 성과의 배분에 진심으로 심혈을 기울일 때, 노사는 투쟁이 아닌 협력의 장으로 이끌 수 있게 되는 것이다.
근로자참여 시스템을 통함 협력적 노사관계의 발전을 위해서는 노조의 적극적인 협력과 노력이 반
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