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근로자 또는 노동조합이 직접 또는 간접적으로 참가하여 경영자와 함께 상호간의 정보를 교환하고 공동으로 협의.결정을 이룩하는 노사관의 통하적 관리제도라 할 수 있다. 경영참가제도는 기업내 노사간의 협력관계를 기반으로 한 경영의
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노조는 해고자 복직과 이들에 대한 근속연수 인정 요구는 요구안을 철회하였으나 민간위탁 문제는 미합의된 향후 과제로 남겨놓았다.
이에 노조는 임금협약 체결 후에도 노사협의회에서 이 문제를 다양한 방식으로 재론해 왔다. 게다가 2002
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간호사나 우편집배원을 들 수 있다. 현재는 공무원노조법이 생겨서 공무원의 근로3권을 구체적으로 제시하였는데, 단결권과 단체교섭권만 인정한다.
방위산업체근로자의 단체행동권 제한(헌법 제33조 제3항)
한국화약(한화)의 경우에는 화약
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노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모든 제도를 독점하게 될 수가 있어 문제가 되고 있다. 따라서 과반수 노조의 존재여부를 불문하고 모든 근로자위원은 근로자가 직접 선출하도록 하여야 할 것이다. I. 서
II. 노사협의회 개
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노조측 요구사항 ------------------------- 5
2) 공사사장 사퇴 관련 노동조합 입장 ------------ 7
3. 파업 진행 과정 ------------------------ 8
1) 노사간 파업이전 교섭 일정 ----------------- 8
2) 88일간 총파업 투쟁일지 -------------------- 8
3) 2차 파업(부분파업) -----
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근로자의 임금, 근로시간, 그 밖의 근로조건에 관한 협약의 체결 등을 위해서 노사양측의 대표자들이 집단적 교섭을 진행시켜 일정선에서 타협을 모색하는 절차이며 교섭결과로 나타나는 계약을 단체협약이라고 부른다.
단체교섭에 의해 문
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시간 근로제(1998년 도입)가 고용창출에 별 효과가 없다는 비판이 일면서 주35시간 근로제를 사실상 포기하고 노사합의에 의해 주48시간까지 연장 여부의 가능성이 있다. 이에 따른 노사정 3자간 협력을 강화하고 전국단위 노조조직의 통합, 기
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노조의 근로자도 일반근로자와 마찬가지로 근로삼권이 보장되어야 함은 물론이다. 다만, 병원사업이 필수공익사업으로 분류된다는 점과 병원노조가 산별노조의 형태를 취하고 있다는 점에서 특수성이 인정되고 있다.
노사관계법상 필수공
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시간관리의 합리화를 위해서는 노사 모두의 자세와 태도의 전향적인 변화가 우선 필요하다. 그러나 이러한 노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구
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근로자는 자신의 인격과 개성이 존중되고 일한 만큼 능력을 인정해주는 회사를 평생 자신의 터전으로 여기고 회사를 위해 최선을 다하며 살아간다. 노사가 대립하고 싸우는 것이 아니라 서로 믿고 이해하며 함께 살아가는 것이다. 노조를 필
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