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자의 근로금지와 제한대상은 따로 명시되어 있다(산안칙116, 117). 사업주는 근로를 금지 또는 제한받은 근로자가 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 하여야 한다(산안45②).
VII. 유해·위헙작업의 근로시간의 제한
사업주는 잠함·잠수작
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자아실현을 할 수 있도록 하는 여러 가지 제도를 시행해야 할 것이다. 이러한 꾸준한 노력이 있어야만 진정한 마켓리더로서 자리 잡을 수 있을 것이다. 1. 기업소개
2. 상황분석
3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4.
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근로자의 취업확대를 위해 노력해야 한다.
⑪ 노년자의 생활수준
정년퇴직 또는 조기퇴직자는 상응한 연금이 보장되며, 국가는 의료 및 사회보장제도를 완비해야 한다.
⑫ 지체부자유자의 개선된 사회적 통합
국가는 지체 부자유자를 위한
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자리 나누기는 노동조건을 후퇴시기 때문에 노사 자율로 근로시간단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄져야 한다"고 말했다.
한국노총 금융노조도 성명서를 내고 "일 총량을 나눠 실업자를 줄이자는 일자리 나누기엔 공감하지만 임금삭감을 통
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시간제로 전환 가능
- 본인이 원하는 때에는 다시 전일제로 근무 가능, 시간제 근무기간 동안에는 상여금 등 복지제도는 시간비율로 적용
독일 화학회사 바스프의 직원자녀 교육 프로그램
- 키즈 온 투어(Kids on tour) 와 틴즈 온 투어(Teens on Tour)
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근로자에 대해서도 미사용 생리휴가에 대해 수당을 지급해야 하는지
10. 일용직 근로자의 생리휴가 부여 및 미사용한 생리휴가에 대한 수당 지급여부
11. 병가 중 생리휴가를 부여해야 되는지
7. 산전후휴가
1. 임신 중인 여직원에 대한 시간외
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근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다. 이는 육아양육과 직장생활을 동시에 보장하기 위한 제도이다.
Ⅶ. 기타의 보호
1. 유해위험사업의 사용금지
사용자는 임산부를 도덕상 보건상 유해위험
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근로시간 단축이 대세임을 인식하고, 시간관리를 강화하면서 기동성 있는 스피드 경영체제를 구축한다.
4) 개인 학습을 강화하고 여가시설 등 인프라를 확충
- 개개인의 능력과 경쟁력이 높아지도록 지적으로 자극을 주고 평생학습 시스템을
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의한 단기의 임시휴가를 인정한다. 1. 북한의 사회주의 노동법제의 구조
2. 북한의 노동법제
(가) 채용방식
(나) 노동계약의 특성
(다) 노동계약의 내용
(라) 노동계약의 효력
(마) 해 고
(바) 퇴직금제도
(사) 임 금
(아) 근로시간, 휴가
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근로자에게 평균금액을 확보해 주려는 데 있다. 그런데 산출된 평균임금이 근로일수 등 기타의 원인으로 통상임금보다 저액일 때에는 제도의 취지를 실현할 수 없게 된다. 그런 의미에서 근로기준법 제19조제2항은 당해 근로자의 평균임금이
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