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또는 기능을 가진 근로자 외의 자를 당해 작업에 임하게 하여서는 아니된다(동법제47조). Ⅰ. 서설
Ⅱ. 작업환경의 측정
Ⅲ. 근로자의 건강진단
Ⅳ. 건강관리수첩의 교부
Ⅴ. 역학조사
Ⅵ. 취업제한에 의한 건강보호
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인에게 이를 양도, 대여하지 못하며, 위반시 500만 이하 벌금에 처해진다.
Ⅳ. 근로금지 및 취업금지
1. 질병자의 근로금지 및 취업제한
전염성, 정신병, 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려 있는 질병으로서 노령이 정하는 질병에 이완된
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작성하여 각 사업장에 게시 또는 비치하고, 이를 근로자에게 주지시켜야 한다.
2. 사업주 및 근로자의 준수의무
사업주 및 근로자는 안전보건관리규정을 준수해야 한다.
Ⅳ. 근기법상의 취업규칙에 관한 규정의 준용
안전보건관리규정에 관하
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가진 근로자 외의 자를 취업하게 하여서는 아니된다(산안47). I. 의의 및 논점
II. 작업환경 측정
III. 건강진단
IV. 역학조사
V. 건강관리수첩
VI. 질병자의 근로제한
VII. 유해·위헙작업의 근로시간의 제한
VIII. 자격 등에 의한 취업제한
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보건에 관한 사항을 정할 수 있으며, 산업재해예방 및 산업재해가 발생한 경우의 대피방법 등 노동부령으로 정하는 사항에 대하여 협의하여야 한다. I. 의의 및 논점
II. 관리의 주체
III. 안전·보건 협의체 및 안전·보건 노사협의체
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보건복지부 중앙아동학대예방센터, “2004년 전국아동학대현황보고서”, 2005. 5.
보건복지부, “전국아동학대현황보고서”, 2003, 12면.
신선인, “사회적 아동학대에 관한 탐색적 연구: 아동을 성(性) 상품화한 대중매체물 사례를 중심으로”,
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법상의 임시조치와 보호처분에 관하여” 제5집 2000
김광일. “구타당하는 아내의 무기력, 자아강도 및 자아기능에 관한 연구”
김병주. “한국의 가정폭력”
김승권/조애정. “한국가정폭력의 개념정립과 실태에 관한 연구”, 한국보건사회
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보건사회연구원http://www.kihasa.re.kr/ 제 1장 서 론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․1
제 2장 상호저축은행의 특성 ․․․․
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법상 아동학대에 관한 법적과제”, 「원광법학」제24권 제3호, 원광대학교 법학연구소, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구를 위한 이론적 배경
1. 아동복지에 대한 이론적 고찰
2. 아동학대에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 아동학대의 원인과 영향
1
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보건관련 전공그룹과 비전공그룹간의 구강보건 인식도 및 관리 실태에 대한 비교
연구. 국내 학술논문. p327. 1993
2. 배지영. 전문대학생들의 구강보건관리에 대한 인식 및 관심도에 영향을 미치는 요인,
학위논문. p2. 2002
3. 차갑부. 성인교육방
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대한보건의료정보관리사협회(사)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영
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산안전 보건위원회 심의의결사항을 말해주세요.
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안전보건관리규정에 대해 설명해주세요.
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타워크레인 재해를 어떻게 예방하나요?
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PMI의 뜻은 무엇인가?
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건설현장에서 하는 보건관리는 어떤 것이 있는가?
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토목공사 특성에 맞게 공동
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관리 전문가`입니다. 이는 화평, 화관, 산안법 등 국내법과 국외 규제에 적절히 대응할 수 있어야 하며, 누구보다 생산공정에 대해 자세히 알아야 한다고 생각합니다. 입사 후 `3년 안에 현장의 모든 생산공정과 환경 이슈 파악`이라는 목표를
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은 보완할 필요가 있다고 생각합니다. 때론 혼자보다는 둘, 셋이 일을 분담할 때 더 높은 성과를 올릴 수 있다는 것을 경험했기 때문입니다.
4. 입사 후 포부
보건관리자는 무엇보다도 근로자들에 대한 애정을 지니고 있어야 하며, 근로자들이
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