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근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자라 함은 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 자를 말한다.
2. 적용배제규정
현저히 짧은 단시간근로자는 근로자퇴직급여보장법의 퇴직급여제도, 유급휴일, 연차유급휴가의 적용이
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자의 법적 개념
2) 친생자의 친권자
3) 혼인 외의 출생자의 친권자
4) 양자의 친권자
5) 친양자의 친권자
3. 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습 상속인
4. 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하
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근로시간 면제와 타임오프의 사용을 독려하는 정책을 수립하고, 인센티브를 제공해야 한다. 예를 들어, 타임오프를 적극적으로 사용하는 기업에 세금 감면 등의 혜택을 주어 기업이 자발적으로 관련 제도를 활용하게 하는 방식이다. 마지막
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자들의 의식전환이 주5일제 도입과 함께 무엇보다 시급하다.
출처
www.hk.co.kr
www.dailysports.co.kr
www.fidesindeo.co.kr
www.koreatimes.co.kr
노동경제학
근로시간 단축의 효과 Ⅰ. 선진국의 표준시간근로제의 도입과 과정
II. 한국에서 주5일 근무제 도
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근로기준법의 체계에 적합하지 않은 부분이 적지 않기 때문에 근로자에게 바로 적용하기에는 근로기준법과의 접촉 문제가 발생하게 된다.
그러나 위에서 살펴본 사업장밖 근로 및 재량근로 등 간주근로시간제도는 임금과 근로시간을 연결하
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자료, 1998. 12. 15.
전국민주노동조합총연맹·한국노동조합총연맹, 『노동시간 단축 및 전임자임금지급 관련 노·사·정 대토론회』 자료, 1999. 11. 5.
한국경영자총협회, 근로시간제도와 단체협약 - 서구의 근로시간제도를 중심으로 -, 1990.
______,
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무는 없다 할 것이다.
5. 보상휴가제
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장, 야간, 휴일근로 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.
Ⅵ. 정액수당제도 (포괄임금제도)
1. 의 의
업종에 따라서 시간외 근로시간을 확정
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시간(판례)
넷째, 회사 밖에서의 연수 교육활동이나 회사 행사의 참가활동도 근로시간에 포함된다.
라. 지각 조퇴 등의 시간
지각 조퇴 결근 업무면제 등에 의해 근로제공을 안한 시간은 근로시간에 포함 않는다.
2. 외근 간주시간제
근로자가
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제도 】
노동부에서 조사한 근로자의 휴가사용실태를 살펴보면 우리나라 근로자들은 1년에 평균 22일의 연월차휴가를 부여받으나, 실제 휴가를 쓰는 날은 연중 8.8일에 불과한 것으로 나타남.(연차 12.1일, 월차 9.9일 발생, 연차 4일, 월차 4.8일
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근로시간을 탄력적으로 운용하는 제도이다.
(2) 유형
① 취업규칙에 의한 경우
사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 안에서 특정주에 40
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