|
해한 사회복지
Ⅲ. 민간복지의 의의
Ⅳ. 공공복지와 민간복지의 역할 분담
1. 공공?민간의 복지체계 구성
2. 정부?민간 복지역할분담의 모형
3. 정부?민간 복지역할 분담의 필요성과 기준
1) 역할분담의 필요성
2) 복지역할 분담 기준
|
|
|
계약(CTE)제도, 농협중앙회 조사부 CEO Focus 제97호, 2002.4.23.
황수경, 근로시간 단축 및 휴일·휴가제도 개선에 따른 비용·편익 분석, 노동연구원 보도자료, 2002.3.22.
허장·문순철·송미령, 농촌 쓰레기 관리의 현황과 개선방향, 한국농촌경제연구
|
|
|
법과 근로기준법 정신에 맞는 것이다.
2) 단체협약이 근로기준법에 우선한다
(1) 근거
○ 노동조합및노동관계조정법 제33조(기준의 효력)
① 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의
|
|
|
근로계약서를 사용하여 근로계약을 체결하여야 하고 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하여 최대 3년의 범위 안에서 근로계약을 갱신할 수 있다.(동법 제9조 및 제18조) 외국인 근로자의 법적지위
1. 근로자의 정의
(1) 근로기준법상의 정
|
|
|
연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해·위험사업의 사용금지
2. 야간·휴일근로의 제한
3. 갱내근로의 제한적 금지
Ⅲ. 연소근로자에 대한 특별보호
1. 취업최저연령의 제한
2. 연소자 증명서의 비치
3. 미성년자의 근로계약
4. 미성년자
|
|
|
하고 있다.
Ⅲ. 단기근로계약의 규제와 보호
근로기준법 제23조는 근대국가에서 사용자의 노동자에 대한 강제근로의 폐단을 시정하기 위해서 마련되었고 그 역할 또한 의미 있게 수행되어져 왔다. 그러나 현대에 와서는 근로자의 강제고용에
|
|
|
근로기준법상 근로자에게 임금지급의무를 부담한다.
3-라)사업주를 위하여 행위하는자
의의
사업경영담당자가 아니면서도 사업주를 위하여 근로자의 고용ㆍ해고ㆍ승진 또는 조직 등의 인사관리를 담당하거나, 임금ㆍ근로시간, 기타 대우
|
|
|
근로계약의 성립은 근로자를 보다 더 보호할수 있는 방향으로 규정되어야 하며, 특히 법의 사가지대인 임시직이나 도급계약에 있어서도 법적인 보호가 절실히 요구된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법 위반의 근로계약 체결의 제한
Ⅲ.
|
|
|
근로자 등을 파견 근로자로 받아도 사용사업주는 해당 법률상의 혜택이 주어지지 않기 때문에 기피하는 일이 일어날 수 있다. 1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 근로자 파견기간
3. 근로자파견계약
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특
|
|
|
계약기간의 만료로 인한 근로계약의 해지는 정당하다고 인정받게 된다.
6. 계약직 근로자와 취업규칙
기업은 계약직 근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 작성·운영할 수 있다. 즉, 근로기준법 제97조의 취업규칙 작성 및 변경의 절차에
|
|
메뉴펼치기
