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계약기간을 정하고 있기 때문에 본질적으로 기간제 근로의 문제점을 포함하고 있다. 그 문제점의 대표적인 것은 고용의 한시성으로 인해 조직에 대한 애사심을 기대할 수 없다는 것이다. 이점이 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 생산성
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근로자를 대표하는 위원 및 지역주민을 대표하는 위원은 그 임기가만료되기까지는 이 영의 규정에 따라 각 관련단체가 추천한 위원으로 본다.
제3조【직장조합상임대표이사의 선출에 관한 경과조치】이 영 시행당시 직장조합 상임대표이사
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력(노조법 제 35조)
하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이는 해당
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법문사) 2004
7. 노동부 최저임금위원회-http://www.minimumwage.go.kr/ 1. 최저임금제란?
1) 개념
2) 목적
3) 최저임금제에 관한 경영계, 노동계, 정부계의 견해
2. 최저임금제의 운영실태와 효과
1) 최저임금제의 내용
2) 최저임금
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해 전달
④ 재정부담: 국가 및 지방자치단체
(4) 남녀고용평등법
① 대상: 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만 대통령령 이 정하는 사업에 대하여는 이 법의 전부 또는 일부를 적용하지 아니할 수 있 다. 남녀고
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해달라는 겁니다. 그런데도 우리나라 언론들은 죄다 우리더러 불법집단이라고만 하니 환장하겠는 거 아닙니까. 우리 얘기는 도대체 누가 듣고 있습니까."
결 론
고용보험법은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발향상을 도
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해급여자를 고용한 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.
1. 「고용보험법」 제23조ㆍ제27조ㆍ제32조에 따른 지원을 받은 경우
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제30조에 따른 고용장려금을 받은 경우
3. 「근로자직
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법령
2) 직장 내 성희롱 예방에 대한 회사의 방침 등에 관한 사항
3) 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차 및 조치기준
4) 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
5) 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
제 101 조(직장 내 성희롱
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해보상보험법상 휴업급여와 구직급여를 중복하여 지급받은 경우 반환 여부
2) 사업주와 친족관계이나 근로계약을 체결하고 근로를 제공한 경우
3) 사업장은 달리하나 위탁관리업체가 동일한 경우
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
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해계획 5천억 원 내)
1) 시행시기
2) 지원조건
Ⅷ. 서민(서민층)과 최저주거기준제도
1. 추진경위
1) 최저주거기준 법제화
2) 관계전문가, 시민단체, 지자체 협의 등을 통해 최저주거기준(안)을 마련하여 관계부처협의 및 주택정책심의위원
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