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노동시장의 특성.
비정규직 고용의 현황과 실태.
본론.
비정규직 노동시장의 특성.
비정규직 노동시장- 어떻게 이해할 것인가?
노동시장의 유연성과 문제점의 총체적인 이해.
비정규직 노동시장의 확대- 그 해결책을 찾아서.
결론.
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실태
1. 경제활동에서의 성차별
1) 고용기회의 불평등
2) 차별적 저임금
3) 승진, 퇴직에서의 불평등
4) 각종 법적 보호를 받고 있지 못함
5) 성폭력의 대상
2. 가정 내에서의 성차별
1) 남아선호사상
2) 여성의 이중노동
3) 가정폭력
4) 이혼
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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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파견근로관계에 의한 다면적 근로관계의 전개가 노동법에서 오랫동안 유지되어 왔던 여러 가지 법원칙들 특히 '사용자책임회피방지원칙'을 상당 부분 훼손할 수 있기 때문일 것이다. 사용자책임회피방지의 원칙이란, 요컨대 "근로자보호라
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등에 대한 불이익 조치 금지
6. 자율적 해결을 위한 장치 마련
7. 고용평등위원회에 조정 신청
8. 설문조사 및 지침서 제작?활용
9. 인사규정 또는 징계규정의 사례
10. 징계수준 결정시 고려사항
11. 파견근로자에 대한 의무
?. 결론
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노동시장의 유연성 제고
2) 근로자파견제의 활성화
3) 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4) 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5) 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6) 아웃소싱 관련 인프라 구축
?. 결
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근로자의 규모는 공공부문 전체 비정규직 근로자 23만명의 60%에 이른다.정부는 공공부문에 종사하는 비정규직에 대한 실태조사 및 직무분석을 통하여 정규직과 비정규직의 업무를 명확히 구분하여 운영하고, 비정규직으로 운영하는 경우에
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사용자가 될 수 있도록 법적 장치가 마련되어야 한다. Ⅰ. 시설관리 노동자의 의미
Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태
Ⅲ. 시설관리 노동자와 근로기준법
Ⅳ. 시설관리 노동자와 노동3권
Ⅴ. 시설관리노동자의 법적 보호방안
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노동력의 인적구성 변화
(2) 경제환경 변화
(3) 인사관리전략 변화
(4) 노사간 힘관계 변화
3. 비정규직의 실태
4. 비정규직의 문제점
1) 고용불안
2) 극심한 차별
3) 여성 비정규직 - 이중적 차별
4) 노동권의 무력화
5)특수고용직문제
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노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경
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