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근로자퇴직급여 보장법』은 근로조건이 비교적 열악한 영세사업장의 근로자들이 퇴직금제도의 적용대상에서 제외되어 있어 퇴직 후 생활안정을 보장받지 못하는 형평성의 문제를 해결하고자, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인
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퇴직계좌의 경우에는 대통령령이 정하는 원리금보장 운용방법이 하나 이상 포함될 것
⑤ 적립금의 안정적 운용을 위하여 분산투자 등 대통령령이 정하는 운용방법 및 기준 등에 따를 것 1. 퇴직연금제도의 종류
2. 확정급여형 퇴직연금
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근로자의 당장의 생계와 직결되므로 다른 채권자보다 최우선적으로 보호된다.
비슷하게 「근로자퇴직급여 보장법」에서도 퇴직급여에 대해 유사한 규정을 두고 있다. 근로자가 받지 못한 최종 3년간의 퇴직급여는 담보권, 조세·공과금, 다
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근로자 퇴직시 일시금/연금으로 수령하게 하는 경우 퇴직금제도 설정한 것으로 보는 제도이다. 그러나 이 제도는 2010년 말까지만 법적으로 효력을 가지며, 2010년 이후에는 퇴직연금제도로 대체되게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 퇴직급여제도
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법>
제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 근로자퇴직급여 보장법 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아
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의해 일정부분 이자를 추가로 지급하고 일정기간 동안 나누어 부담할 수 있음 1. 퇴직연금제도 도입보고서 (갑지)
2. 퇴직연금제도 세부내용
3. 퇴직연금제도 도입절차
4. 퇴직연금도입시 사외예치부담금 납입방법(DB, DC형)
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보장제도
(3) 근로자퇴직급여 보장제도
2) 근로시간 정책
(1) 주 52시간제
3) 산업안전 정책
(1) 산업안전보건법에 의한 근로자의 안전 보건권리 보장
5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환, 공급망재편)에 대해 상세
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퇴직연금제도 적용방안은 사실 퇴직연금과 개인연금의 잡종형태에 불과하며 부담가능성이라는 점에서 비정규직에게는 현실성이 없습니다 당장 현실 소득이 부족한 비정규직이 연금을 부담할 능력이 없기 때문입니다. 정부와 자본은 “절약
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계획을 세울 수 있게 한다.
(3) 중층적 사회보장기능 확대
노후 생활보장 역할을 하는 개인의 저축과 보험, 기업연금, 국민연금 등이 서로 조화를 이루도록 추진해야 한다.
Ⅵ.결
근로자퇴직급여보장법은 기존퇴직금제도와 퇴직연금제도의 병
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법적 복리후생의 개념과 중요성을 살펴보고, 구체적인 사례를 통해 이를 더욱 명확하게 이해하고자 합니다.
법적 복리후생의 개념
법적 복리후생은 근로자들에게 법으로 보장되는 혜택과 제도를 말합니다. 서론
법적 복리후생의 개념
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