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근로자이해대표제의 운영현황 및 전망
1) 산별교섭시 기업별노조협의회의 역할
2) 지역 업종별 노사협의회에 대한 의견
Ⅳ. 은행노조 산별교섭
1. 산별 교섭의 주요 내용
2. 사용자단체의 구성현황과 역할, 앞으로의 활동
3. 노동조합 이
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근로자대표와의 성실한 사전협의, 남녀차별금지 등 정리해고의 실질적 요건을 구비하고 해고를 단행할 경우에만 정당한 해고로 인정될 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합병과 근로관계의 이전
Ⅲ. 합병과 근로관계의 변경
Ⅳ. 합병과 정리해
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선정이유
2.본론
1)기업소개
(1)벤츠
(2)크라이슬러
(3)두기업의 SWOT분석
(4)합병의 이유
3.합병
1)합병과정
2)부문별 합병사항
3)합병후의 SWOT
4.합병후 위기의 발생과 분리 될 때까지...
1)위기의 발생
2)분리와
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근로자대표와 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다.
따라서 간주근로시간이 기준근로시간의 범위내라면 실근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 사용자는 가산임금을 지급할 필요가 없다.
2) 근로기준법상 근로시간규정의 적용
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대표의 동의’(근로기준법 제97조 제1항 단서)가 문제된다.
③ 근로자의 자격·등급을 전반적으로 수정해, 능력에 적절한 자격·등급을 인하하는 조치가 있다. 여기서는 직능자격제도의 책정 방법에서‘강등’(降等)이 규정될 필요가 있으며,
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방법은 ‘철수냐, 주둔이냐’는 이분법적인 대립구조를 넘어, 점진적인 감축 계획을 세우는 것이 아닐까 한다. 혹이 불편하면서도 떼어내기가 힘들다면, 그 혹을 줄이는 방법도 있다.
옳건 그르던, 부인할 수 없는 현실은 우리의 안보축이 한
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근로자의 건강 및 모성보호를 위하여 그 시행여부와 방법 등에 관하여 당해 사업 EH는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의해야 한다(제68조).
4. 관련법률
헌법과 근로기준법 외에 청소년의 근로에 관한 규정을 두고 있는 법으로는 최저임금
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방법과 절차
는 별도의 시행합의서에 규정한다.
. 비세출자금기관의 지나친 수익사업에 대한 조세 부과
- 비세출자금기관을 통한 '불법처분'의 통제를 강화하고, 비세출자금기관에 대한 '비자격자'
의 이용을 제한함.
- 특혜남용을 방지하기
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방법을 강구해야 한다. 많은 정책들이 있고 좋은 정책들도 있다. 하지만 비효율적으로 보여주기 식의 정치적인 정책들도 상당히 많다. 많은 부분을 실질적으로 적용할 수 있도록 개편을 하고 다듬을 필요가 있다.
<참고자료: OECD 주요 국가
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방법과 절차는 별도의 시행합의서에 규정한다.
- 비세출자금기관의 지나친 수익사업에 대한 조세 부과
· 비세출자금기관을 통한 불법처분의 통제를 강화하고, 비세출자금기관에 대한 비자격자의 이용을 제한한다.
· 특혜남용을 방지하기 위
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