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근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
셋째, 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것이다. 고용조정이 기업의 수익구조를 개선하고
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말고, 중고령층이 갖는 노하우나 스킬 등 긍정적인 측면을 적극적으로 개발, 활용함으로써 기업경쟁력을 제고시켜야 할 것이다. Ⅰ . 서설
Ⅱ. 중고령층 근로자의 문제점과 관리의 필요성
Ⅲ. 효율적인 관리프로그램 설계
Ⅳ. 결 론
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근로자종합복지
관 건립지원 국고보조금사업이 노동부로부터 지방자치단체로 이관되었다.
그러나 이러한 사업은 1999년부터 국고보조금 지원을 중단하고 해당 지자체
에서 운영하도록 하고 있다는 점, 전문 인력의 부족, 프로그램 기획 및 홍
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근로자창업지원국내외연수주택 우선분양 등 장기근속근로의욕 고취를 위한 정부 지원사업도 포함이 되어 있다.
③ 인력양성과 능력개발 강화
인력양성에 있어서 대기업과 협력업체가 공동으로 훈련과정을 운영하는 “중소기업 훈련 컨소
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지원프로그램(정책)의 목적 및 기대효과
1) 전주여성인력개발센터
2) 전주종합고용지원센터
3) 전북여성노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책
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지원, 운영의 기술지도
직장내에서 실시할 경우 임금(훈련수당 등) 및 관리인원에 대한 인건비를 포함한 제반 비용지원
. 결론
향후 산재보험 적용이 도시 중소사업자 및 자영자, 직업훈련생 등에까지 확대될 것이며, 이때는 종속임금 근로자
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지원프로그램을 실시한다.
1). 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅크 구축
그 동안 경제의 성숙화에 따라서 대기업, 정부기관 등 전문사무직 근로자가 확대되고 있는 실정에서 이들의 직장경험을 활용하여 창업활동을 지원할 수 있는 체계
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프로그램-프로그램 목표 개발, 상담서비스 제공, 직업기술 개발, 직업기회의 규명
① 전통적인 일-공부 프로그램-지원요구가 거의 없는 경우에 적합
② 직업교육-학생들을 숙련 혹은 반숙련 근로자로서 유급직에 고용되도록 준비시킴
③ 작업
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종합적으로 진단하고, 향후 경력목표 설정, 지원을 위한 경력개발 상담결과를 통해 퇴직지원프로그램과 연계해 나간다.
3) 진로선택제
진로 선택제란 일정연령 도달한 중고령 근로자에 근로자의 희망과 기업 상황에 따라 여러가지 형태의 진
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근로자의 도입이 노동시장 및 경제사회에 미치는 파급효과 분석, 외국인의 체류자격제도개선, 외국인의 국내적응 지원프로그램의 개발, 우수 외국인력 유치를 위한 사회적 인프라의 구축, 외국인 통계제도의 개선 등 외국 인력정책을 평가하
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