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근로자에게 재해보상을 하는 제도이다. 산업재해보상보험법에 의한 보상은 신속, 공정하고 사용자의 보상능력과 상관없이 언제든지 보상받을 수 있다는 장점이 있다. 산업재해보상보험법은 1963년 법률 제1483호로 제정되었으며 최근 1999.12.31
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업무배치
1) 업무분담
2) 업무배치의 공정성
3) 직업생활의 만족도
4. 복리후생
1) 복리후생제도의 존재 및 실제 활용여부
2) 희망 고용형태
3) 복리후생제도의 도입여부
Ⅸ. 김대중 정부의 사회정책 개혁
1. 사회보장제도의 개혁
2. 노동
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2) 유연하고 질 높은 대학 학사 운영(대학과정) 측면에서의 정책제언
3) 대학-노동시장 연계 강화(대학-노동시장 이행) 측면에서의 정책제언
4) 고등교육의 평생학습 확대를 위한 국가지원체제 수립 측면에서의 정책제언
참고자료
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업무에 있어서 불평등한 남녀의 보수와 사회적 책임 비교에 따른 일부 여성들이 차지하는 직업들의 보수인상이 오랫동안 논쟁이 되어왔다. 소수집단 우대조치를 하는 분야건 동일보수원칙의 분야건 행정가는 문제에 대해 분명히 이해하고
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내용의 기사를 언젠가 읽었던 기억이 난다. ▣서론
사회보험이란
사회보험의 담당기관
산재보험과 고용보험을 주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정
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실천과제
(아시아나 조종사 노조파업의 현상 분석)
1 아시아나 파업의 교섭 진행상황
2 아시아나 조종사 노조 요구사항
3 정부개입
4 정부개입의 문제점
5 긴급 조정권
6 직권중재
7 파업으로 인한 공익보호 방안
8 최소업무 유지 의무
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노동법의 내용과 전후 변화를 짚어 보았는데, 노조 운동 강화, 노동생활의 질 향상, 노동자들의 주체 형성 촉진을 위한 요소와 반대의 요소들이 함께 포함되어 있는 관계로 적용과정에서 많은 분쟁과 갈등이 우려된다.
80년대 중반 이후 테일
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노동법연구 제10호, 서울대학교 노동법연구회, 2001, 180면.
도 있으며 이에 찬동한다. 만일 기존 판례와 노동부 안처럼 포괄임금제를 전면적으로 인정할 경우 첫째 사실상 업무의 성질을 따질 필요도 없이 모든 근로자에 대해 포괄역산제도가
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업무를 충실하게 처리해내고 있음.
상해시는 유통업 분야의 경쟁이 치열하게 전개되고 있으므로 회사 내부적인 협력을 바탕으로 일사불란하게 움직여야 하며 특히 본사 파견직원간의 협력이 매우 중요함. 본사파견 직원사이에 불화는 본사
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노동대가의 원칙인 노동의 가치, 노동력의 가치, 노동성과의 가치에 따라 보수를 결정하는 노력이 절실히 요청된다.
1)직능기반 성과적 임금
- 노동력의 가치, 즉 직무수행능력의 가치인 직능을 기반으로 한 노동성과에 따라 임금을 결정하는
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