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법 및 체류·고용에 관한 정보제공한다.
⑤ 건강진단
송출국에서 건강진단을 실시하여 합격자에 한하여 송출허용한다. 그리고 입국직후 2차 건강진단 실시, 불합격자에 한하여 노동허가 취소한다.
2) 외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법
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근로자들의 고용불안
5. 기업퇴출에 따른 임금채권
1) 임금채권의 보장문제이다
2) 임금채권 우선변제제도 문제이다
6. 구조조정 활성화를 위한 유인제도의 미비
Ⅴ. 구조조정의 대안
1. 인력감축 없는 계층축소 : Ford Motor Co
1) 회사 전체
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법, 박영사
노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
매일노동뉴스(1999), 노동관계법
조우현·정병석(1990), 최저임금제의 효과 및 운용실태 분석, 한국노동연구원
정진호·안주엽·박찬임, 최저임금제도 개선방안, 한국노동연구원
황덕순(2000), 소득
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동향
1. 정부의 법개정 추진
2. 노동계 입장
3. 경영계 입장
Ⅳ. 근로와 건강권
Ⅴ. 바람직한 해결방안에 대한 소고
1. 외국의 사례와 입법례
2. 장시간 근로 개선을 통한 기대효과
3. 바람직한 방향 모색
Ⅵ. 맺는말
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법으로 우리나라의 기업을 홍보하는 한편, 자사의 해외 파견사원들에 대한 격려를 동시에 행하고 있다.
[ 참고자료 ]
매일경제 2003. 4. 14, 15
한겨레21 2003. 4. 10
연합뉴스 2003. 4. 16 (www.yonhapnews.net)
조선일보 www.chosun.com/
한경닷컴 www.hankyung.com/
현
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근로자 삶의 질 악화를 방지하기 위해서는 현 시점이 근로시간단축을 추진할 적기이다.
참고문헌
김문조(2002) - 주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육시민연대 제1회 시민토론회
김소영(1998) - 근로시간 단축의 법적 과제, 노사정위원회 워
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파견직 근로자로 대체하면서 생기게 된 문제가 점점 사회문제화 되던 중 생긴 대표적 사건이라 할 수 있다. 즉 기업의 비용절감을 위해 업무를 도급주거나 외주화를 주는데 있어, 노동법 또는 경제적 부담을 덜기 위해 위장도급을 꾀하고, 불
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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업
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법파견문제
파견대상업무 한정되어 파견법상 사용자책임 회피할 목적으로 도급 등의 형식으로 사업행하는 경우 또는 모자회사 관계면서 형식적으로 도급계약 형식 갖는 경우도 있는 바 이런 경우에는 실제로 원청회사가 근로자들 직접 채용
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