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의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무를 진다고 본다.
관련하여서는 원칙적으로 근로계약 존속 중
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근로자의 의무
\"권리가 있으면 의무가 있다\"라는 말은 어떤 경우에도 모두 통용되는 구절이다. 근로자의 권리가 있으며, 근로자의 의무가 있다. 성차별문제가 야기되는 경우 일본에서는 여성도 권리가 있으며 의무가 있다 라는 논쟁이 제기
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Ⅱ장애인 의무고용제도
0.장애인 의무 고용제도란 무엇인가?
상시근로자가 일정규모 이상인 사업체에 일정한 비율 이상을 장애인으로 고용토록 하고 이를 이행하지 않는 사업주는 미고용 부담금을 납부하도록 하는 제도(한국노동연구원,200
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비해 근로자들에게 주는 생활상 불이익이 지나치게 크거나 업무상 필요 이상의 다른 목적이 있는 경우, 업무명령권을 남용한 것으로 정당한 업무명령이라고 볼 수 없다(判). 1. 근로제공의무의 내용
2. 업무명령권의 근거와 한계
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근로자와 사용자의 권리, 의무
Ⅰ. 들어가며
1. 근로계약의 의의
2. 근로계약과 근로관계의 성립
3. 근로계약 효력의 개괄
Ⅱ. 근로자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(충실의무)
Ⅲ. 사용자의 의무
1) 주된 의무
2) 부수적 의무(배
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의무고용 현황.
서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장려금과 부담금의 적정수준과 양자간의 상관관계에 관한 연구.
이용교(2002), .디지털 사회복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(20
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근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우네는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하도록 규정하고 있다.(제5조 제3항)
게다가 근로자파견법도 ‘협의’ 수준의 의무만을 규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법
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신경이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150
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의무사업장이 여성근로자 300인 이상 또는 상시근로자 500인 이상으로 대규모 사업장에 한정 되어 있는 점과 직장보육시설을 설치한 직장내에서도 연세 대 직장보육시설의 경우 대기인력이 1000여명이나 되는 등 직장보육시설이 아직도 크게
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근로자의 30%이상을 고용하고 그중 중증장애인을 50% 이상 고용한 사업장. 단, 최소 장애인근로자가 10인 이상 되어야 함
2) 연계고용계약 체결내용
장애인 고용의무사업주가 연계고용부담금감면을 받기 위해서는 장애인직업재활시설, 장애인
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외 이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요.
첫 번째 과목인 '노동법'은 근로자의 권리와 의무, 근로계약의 중요성을 다루며, 공인노무사 직무에서 필수적인 기초 지식을
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니다. 저는 한솔섬유의 경영이념과 같이 기업으로서의 사회적 의무 이행과 근로자의 권리 보장을 위해 책임을 다하는 것처럼 저 또한 사회적 책임을 가질 것이며, 양질의 서비스로 최고 품질의 제품을 제공하여 고객 만족을 추구하는 것처럼,
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오래전부터 가시화되어 왔으며, 많은 근로자들의 건강을 위협하고 있습니다. 저는 근로자의 안전을 보장하고 건강한 근무환경 개선을 통해 보건관리자의 의무와 책임을 다하기 위해 지원하게 되었습니다.
대학시절 실습과정을 통해 작업환
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의무화 △정기 건강검진 실시 및 조기 발견 노력 △근로자 대상 건강 교육 △유해 요인이 있는 작업 환경 개선 등이 필요합니다. 이를 통해 장기적인 건강 피해를 줄이고 근로자의 건강을 보호할 수 있습니다.
23. 야간 근무가 근로자의 건강에
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근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것
산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도
- 국민에게 발생한 사회적
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