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은 취업규칙의 내용을 주지시키는 방법이 있다.
특히 단시간근로자의 근로조건은 근로계약에 명시하여 교부해야 할 것이다.
7. 근로조건 명시가 없는 근로계약의 효력
근기법17는 단속규정에 불과하며 효력규정이 아니기 때문에 근로계약의
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근로관계의 사용종속관계라는 특수성을 감안하여 근로자의 생존권보장을 위해 보다 더 많은 구체적 보호규정이 필요하다고 본다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 근로조건명시의 내용
III. 명시된 근로조건 위반시 근로자의 구제
IV. 마치며
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명시 사항에 근로시간 및 휴일 휴가를 포함시킨 것이다. 하지만 무엇보다도 우선되어야 할 것은 근로계약당사자간의 상호신뢰를 조성할 수 있는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로조건 명시의 내용
Ⅲ. 명
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바람직하다 할 것이며 무엇보다도 우선되어야 할 것은 근로계약당사자간의 상호신뢰를 조성할 수 있는 조직분위기를 유지하는 것이라 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 근로조건의 명시의 내용
Ⅲ. 명시의무 위반의 효과 및 그 구제
Ⅳ. 결론
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근로자가 근로관계를 해제하고 귀향하는 경우 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급하여야 한다. I. 서
II. 개정 근기법의 내용
III. 기간제, 단시간근로자의 근로조건 명시
IV. 근로조건명시의 효력
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2. 연구방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 설문지 내용 및 분석
2. 인터뷰 내용 및 분석
Ⅴ. 대책
A. 가정
B. 학교
C. 정부
D. 인식
♥. 1318알바랜드
Ⅵ. 요약 및 결론
# 참 고 문 헌
# 부 록(설문지)
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근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구원)』.
______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』.
______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취지 및 내용』.
______(2006), 『비정규직 보호대책 설
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근로조건이 악화되는 경향을 제어할 수 있는 기본적 장치이다. 사유제한
의 내용은 기간의 정함이 없는 근로계약을 정상적인 근로계약으로 보고, 비정규직을 사
용해야 할 특정한 이유에 대해서만 비정규직을 고용할 수 있도록 하는 것이다.
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2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화에 따른 대책방안
Ⅵ. 결론
【참고 문헌】
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내용
- 생산에 따른 납품대금(대가지급) 또는 재료비·노무비 등이 포함된 산출내역에 관한 사항
- 연계고용 대상업무에 직접 종사한 장애인 근로자수·임금 지급, 기타 근로조건에 관한 사항
- 계약이행기간(1년 이상) 및 생산관련 지원사항
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조건(온라인강의)
2/2 채용자의 처지(온라인강의)
3/1 주제와 제재(온라인강의)
3/2 구상과 개요 작성(온라인강의)
4/1 글(단어, 문장)의 기술(온라인강의)
4/2 이력서(온라인강의)
5/1 설명의 양식(온라인강의)
5/2 소주제문과
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작성의 특징
3) Cover Letter에 써야 할 내용!
4) 올바른 커버레터작성요령(예시)-봉투작성법
5) 예시
3. 영어면접의 노하우
1) 영어면접의 개요
2) 영어면접장에서의 대처 요령
3) 영어면접의 체크 포인트
4) 영어면접에서의 주요 질문
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조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상대편에서 회사의 상황과 고용조건에
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조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
(13) 회사 측에 던지는 질문
면접을 할 때는 이쪽에서도 마지막으로 탐색할 필요가 있다. 대부분의 경우는 상대편에서 회사의 상황과 고용조건에
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조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는 최근 금연을 장려하는 것이 보통이다.
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