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근로조건이 불이익변경 되었으나 취업규칙이 개정되지 않은 경우에 유리한 취업규칙상의 근로조건이 적용된다면 단체협약상의 근로조건의 불이익변경에 관한 합의는 항상 그 목적을 달성할 수 없다는 점에 비추어 보면 결국 대상판결의 태
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불이익 변경과 사회통념상 합리성, 중앙노동위원회
ⅴ. 한용식(1978), 취업규칙에 대한 연구, 강남대학교
ⅵ. 홍승욱(2004), 취업규칙 또는 단체협약에 의한 근로조건의 불이익변경과 양자의 관계, 대검찰청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취업규칙의 작성변
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불이익변경에 관하여 근로자 집단의 동의를 요하고 있다( 근기법 제97조 1항 단서 ). 그러나 사용자가 취업규칙에 정한 근로조건을 근로자에게 불리하게 변경함에 있어서 위와 같이 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 얻지 못한 경우에는 그
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근로기준법의 취지와 의미를 고려할 때, 불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 법원이 충돌하는 경우에는 근로자의 이익을 우선하는 방향으로 해석하는 것이 타당하다고 본다. 특히 계약자유의 원칙과 유리한 조건 우선의 원칙을 고
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조건 우선의 원칙
1. 문제의 소재
2. 독일·프랑스의 경우
3. 일본·미국의 경우
4. 우리 나라에서의 문제상황
5. 유리성의 비교
제5절 단체협약에 의한 근로조건의 불이익 변경
1. 문제의 소재
2. 근로자의 지위
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