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지식융합의 작업을 보다 효과적으로 지원하는 문화적 아이디어는 다음과 같다.
탐색하고자 하는 지식의 가치인식과 지식창조 프로세스에 투자하려는 의지력
을 조성 한다.
지식융합노력에 효과적으로 일할 수 있는 주요 지식근로자를 파악
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지식이 경제의 핵심자원이자 주요 경쟁 요소로 등장했다는 점이다.
- 지식근로자가 노동력의 중심집단으로 등장한 반면, 20세기 모든 산업국가에서 가장 강력하고 가장 중심적인 인구 집단이자 산업 사회의 상징이었던 산업계의 육체노동자
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근로자 양성
- 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 동기를 부여하고 유연한 인력관리가 가능
4.지식근로자 양성
근로자 1인당 년간 200시간 정도의 교육시간을 확보하여 년간 교육스케쥴에 따른 직
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지식근로자간의 팀워크, 그리고 창의, 혁신가에 의한 팀워크의 조성은 지식경제에 있어서 생산성 향상의 핵심이다.
이렇게 보면 사람경쟁력은 사회경제 또는 기업의 생산성에 있어서 인적자본, 기술지식, 창의, 혁신뿐만 아니라 사회적 자본
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지식관리시스템의 사용자들은 단순히 데이터나 정보를 입력, 조회 또는 출력을 하는 소극적 역할이 아니라 자신의 업무경험에 바탕한 지속적인 업무지식의 창출(지식근로자), 효과적인 지식관리시스템의 설계 및 운용(지식관리자), 그리고
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지식을 정리하여 인터넷 지식, 아이디어 창고에 등재해 놓는다면 필요할 때 신속하게 참고할 수 있게 된다.
따라서 근로자를 지식근로자로 키우는 방법, 또 그들이 지식을 많이 생산해 낼 수 있도록 하는 방법 그리고 그들이 내놓은 지식을 최
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근로자들의 적극적이고 자발적인 생산과 서비스 과정에서의 참여는 기업의 목표와 종업원의 목표를 동시에 달성하기 위해서 필연적으로 갖추어야 하는 요건이다. 지식기반사회의 기업, 소위 지력기업은 유연한 다기능의 근로자, 즉 지식근
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지식 근로자를 위해 생산성을 향상시켜주는 것을 주 업무로 하는 지식 기업으로 변화하였다.
2. 이해관계자와의 관계
핵심 활동은 지식을 이용하여 핵심전략을 알리며, 공급자, 직원들, 주주들간의 지식 흐름을 향상시킨다. 실례는 Toshiba사는
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지식 및 기술 등을 체계화하려는 의지를 가져야 한다.
둘째, 컴퓨터와 친구가 되어야 한다. 지식 창출의 주요 수단인 컴퓨터의 활용능력은 지식근로자가 갖추어야 할 필수적인 능력이므로, 학습자는 지속적인 컴퓨터 직무 교육을 통하여 컴
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지식경영 마인드로 무장하고 스스로 그리고 조직구성원들이 끊임없이 학습하도록 함으로써 자신의 지식역량을 높여 새로운 지식과 가치를 창출할 수 있어야 한다. 우리는 지식근로자가 되어야 하고 기업 또한 지식경영을 통해 이와 같은 흐
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