|
제도가 현실화되어야 한다. 신분보장과 심리적 안정을 위해서는 근무성적 평정이 공정하고 객관적으로 이루어져서 감원시에나 승진을 위한 기준으로 삼되 엄격히 사용되어져야하며 그에 바탕을 두고 업무량과 근무성적에 상응하는 보수와
|
|
|
근무평정제도의 합리화
근무성적평정에 있어서는 아무래도 평정자의 주관과 자의성이 개재 될 소지가 있다. 어욱이 평정 요소 중에는 객관적으로 등급화하기가 매우 어려운 행정특성이나 정의적 요소들이 많이 있기 때문이다. 그리하여 평
|
|
|
제도를 전면적으로 실시할 계획이라고 말해 논란이 일어나기 시작했다. 교육인적자원부는 지금까지 교장교감에 의한 일방평가에 그쳤던 현행 근무성적 평정제도를 개선할 방침이며 수업의 전문성을 키우는 평가를 도입하고 동료교사에 의
|
|
|
근무성적평정제도이다. 근무성적평정은 간호사가 일정기간 동안 그의 업무를 어떻게 수행했는지에 대한 정규직, 공식적 평정을 의미한다. 이는 회환을 가진다. 평정을 기록, 보고하는 방법에는 여러 가지가 있는데, 중요한 업무 각각에 대한
|
|
|
제도개선을 추진해야 할 것이다.
5) 성과관리제도 구축
근무성적평정제도와 목표관리제 등이 실시되고 있으나, 공무원들의 실적을 정확하고 공정하게 평가하여 이를 보수나 후생복지 등에 반영하는 체계가 정착되어 있지 못하다. 공무원들
|
|
|
근무성적평정 제도의 합리적 운영방안」, [한국행정연구] (1997), p.26.
또 하나는 재정적 제약의 문제이다. 정부는 민간 기업과 달리 보수예산이 한정되어 있어서 성과급제의 원활한 운용을 방해한다. 즉 융통성있는 유인급여의 지출을 어렵게
|
|
|
제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신설하였고, 새로운 근무성적평정제도와 실적급제도 도입
·레이건 행정부의 [비용통제에 관한 대통령의 민간부문조사], 일명 그레이스위원회에서는 민간부문에 비해서 정부부문이 지나치게 비효율적이
|
|
|
제도를 개혁하여 고급관리직제도를 신설하였고, 새로운 근무성적평정제도와 실적급제도 도입
·레이건 행정부의 [비용통제에 관한 대통령의 민간부문조사], 일명 그레이스위원회에서는 민간부문에 비해서 정부부문이 지나치게 비효율적이
|
|
|
근무에 대한 평가
근무성적평정제도를 공무원의 관리에 활용하기 위해서는 항목별로 도달할 목표를 설정하고, 이 목표의 달성여부에 대한 평가를 실시하며, 개인별로 항목의 우열을 구분하여 교육이나 전보 및 승진에 활용해야 한다. 동시
|
|
|
제도의 개혁
(1) 기회 균등과 능력 본위의 선발⋅임용
(2) 시험과목의 개편
2) 근무성적평정제도의 개혁
(1) 고적제도
3) 근무기강 확립 및 일선관료의 통제
(1) 근무기강확립
(2) 일선관료의 통제 - 장서원의 설치
|
|
메뉴펼치기
