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근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. 한국행정연구원 공청회. 8.
이선우.(1997). 공무원 실적평가제도 개선방안. 『한국행정연구』제6권 제4호. 한국행정연구원. 가을호.
이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구:
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1. 근무성적평가제도의 의의
1) 근무성적평정의 개념
조직 구성원의 근무실적, 능력, 성격, 근무태도 및 발전성등을
조직적으로 측정, 파악하여 공정한 인사관리의 기초로 삼으며
나아가서는 행정능률의 향상을 목적으로 하는 인사행
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실적가점제
근무성적 평정에 있어 평정자의 주관을 배제하기 위하여 기상청은 5급 이하 일반직, 연구직 그리고 기능직공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다. 즉, 근무실적, 직무수행능력 그리고 직무수행태도 등 근무성적 평정의
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근무실적, 직무수행 능력과 태도 및 청렴도로 대별하고 이를 다시 10개 부문으로 나누어 각 평정요소마다 4개의 평정척도를 두고 있다. 이 방법의 특색은 작성하고 사용하기 쉽고, 이해가 쉽고, 후광효과(halo effect)현상이 나타날 가능성이 있다
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근무성적 평정결과를 기초로 전체 피평정자를 상대평정하여 근무성적평정점을 결정화여 승진후보자명부에 반영하도록 되어 있다.
평장대상기간 중 탁월한 공적이 있는지에 대하여는 승진후보자명부상의 점수에 5점범위 내에서 실적가점을
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근무성적평정제도 실시에 따른 명확한 목적인식과 제도이해에 대한 개개인의 노력과 정기적인 평정교육이다. 근무성적평정 결과는 승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자료로 활용되며 평정의 근무실적 부분자료는 성과상여금 지
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실적서의 작성 필요성 정도 53
<표 3-13> 총 근무년수에 따른 업무추진실적서 작성의 필요성 정도 54
<표 3-14> 평가대상범위의 만족도 55
<표 3-15> 평가대상직급의 적정범위 55
<표 3-16> 평가자 구성에 대한 만족도 57
<표 3-17> 평가자
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근무성적 평정시 실적가점 부여
제24조(권한위임 등)
이 조례에 따른 도지사의 권한은 시장, 군수에게 위임하거나 공공기관, 생산자단체, 그 밖에 농림수산 및 식품 관련 법인에 위탁할 수 있다.
제25조(시행규칙)
이 조례의 시행에 필요한 사항
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실적평가제도
7. PFI : 민간자본 참여 프로그램
Ⅳ. 선진 경영혁신기법 활용방안
1. 경영혁신기법의 도입 필요성
2. 아웃소싱기법의 민간위탁 추진에 응용
3. 마케팅 기법의 창조적 활용
4. 리스트럭처링 기법의 활용
5. 벤
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근무환경에서도 언급했듯이 보험영업이라는 직업상의 특수성으로 주로 바깥에 나가서 일하는데, 실적과 시간관리는 자신의 몫인 면이 크므로 타 직업에 비해서는 자율성이 보장되는 산업이라고 할 수 있다. 위 사진은 훈련시간이 시작되기
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실적
근무회사
(소재지)
근무기간
부서/직위
구 분
상장법인 / 등록법인
상시인원
연 매 출
사 업 개 요
회사 기본 정보
담당업무 및 업무실적
근무회사
(소재지)
근무기간
부서/직위
구 분
상장법인 / 등록법인
상시인원
명
연매출
억원
사 업
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직장, 보람있는 직장이 될 것이라 믿기 때문입니다.
다른 부처 근무시 업무실적 내용
(해당자의 경우) 1. 생활신조와 가치관
2. 성장과정 및 성품
3. 자기계발을 위해 노력한 사항
4. 본인이 합격해야 하는 이유
5. 직무수행 계획(포부)
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근무하며 원가절감 실적을 달성한 경험이 있습니다. 이를 통해 설비에 대한 높은 관심을 기반으로 예방보전활동 시에 발생할 수 있는 사소한 소음과 누설을 조기에 발견...(이하생략)
2. 남양유업과 해당 직무를 지원한 동기를 기술하시오. (500
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근무 시 매출캐파 1위 지점의 장기 실적부진으로, 지사 실적이 악화되었습니다.
원인 파악을 위해 1주간 해당점으로 출근하였습니다. 매장 담당자와 지속적인 대화로 원인 파악에 노력했습니다. 실적압박으로 담당자의 업무 피로, 직무 몰입
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 가격 : 1,000원
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