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잭웰치의 경영 방식
⒜ 통합된 다양성
⒝ CAP
⒞ Work Out
3) 잭 웰치 의 경영 주요 전략
① 세계화
② 서비스
③ 6-시그마
④ E-Business
4) 리더쉽의 필수인 4E
5) 그의 경영철학
4. 잭웰치가 경영인들에게 주는 시사점
5. 맺으면서
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필요한 실정이다.(글로벌 게임시장에서의 콘솔게임의 매출 비중이 가장 크다) 하지만 아직 국내 시장에서의 수요가 적고, 현재 네오위즈게임즈의 여건을 고려해 그 시기를 늦추고 있는 듯하다. 지금 당장은 사업적인 리스크도 분명히 존재하
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역량과 리더십을 키움
(7) 그러나 지나치게 기업 내부의 시각으로 교육이 이루어질 우려가 있음, 타사의 인재 교 육 방식도 되돌아보는 자세가 필요
<참고 자료>
www.ge.com
www.ge.co.kr
www.ascus.co.kr
www.xcompany.co.kr
www.networktimes.co.kr
www.seri.org
GE
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필요
·순혈주의를 포기하고 해외에서 두각을 나타낸 한국인, 한국사정에 밝은 외국인 등 글로벌 감각을 보유한 인재들로 CEO Pool을 구성
▷ CEO에게 힘을 실어줄 수 있는 연결기구 및 보좌기구를 통해 리더십 역량을 극대화
▷ CEO의 리더십과
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리더십---------------------------8
3) 제품관리와 마케팅--------------------------9
4) 브랜드이미지의 제고-----------------------12
5) 글로벌화--------------------------------13
3. 삼성전자의 미래---------------------------13
1)삼성전자의 표면적, 내재적 위기------------
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필요하다. 이는 최고경영자의 의지표명을 통해 확인되어야 하며 신규채용에 있어 여성 채용비율 목표치를 정해 여성인력의 비중을 점진적으로 늘려나가야 한다.
또한 기업의 경쟁력을 높이기 위해 철저한 성과주의에 입각해 업적과 능력이
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글로벌화를 촉진하고 기술 및 마케팅 능력을 글로벌 수준으로 높이는 한편 각종 투기문제를 야기할 수 있는 과잉자본의 적절한 해외투자를 통해 미래를 대비한 안정적인 해외 자산 수익 구조를 창출할 필요가 있다.
이와 같이 공동화는 개별
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능력 자질을 갖춘 사람이라면 훌륭한 인재, 좋은 리더가 될 수 있다. 나 또한 알고만 있는 사람이 아닌 아는 것을 실천하고 사람들과의 관계 속에서 유연함을 잃지 않을 것이다.
- 목 차 -
제 1 장 직장인 성공학 특강
1. 역량을 갖춰라
2. 리더십
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리더십의 다양한 스타일을 보여 주는 것이며, 또 이들의 다름을 통해서 리더가 되기 위한 중요한 자질과 능력의 다양성을 보여 주는 것이라고 생각한다. 이들을 통해서 서로 다르게 혹은 공통적으로 드러나는 리더의 자질과 역량 및 리더십의
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글로벌 최적화를 달성하고 소요인력도 최소화시키는 작업을 해야 한다.
3. 재도약 단계: 패러다임의 전환
첫째 핵심역량을 축으로 한 조직, 개인 간 상생 관계를 강화해야 하는 이유는 종업원 개인이 높은 시장가치를 갖는 고도의 지식근로자
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