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대한 불안과 두려움을 유발할 수 있다. 이러한 이유로 행정변동에 참여하는 사람들은 저항을 보일 수 있다. 이런 저항에 대한 극복방안에는 다양한 벙밥들이 존재하는데 행정변동에 대한 저항 극복을 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략
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위해서는 행정가들의 신중한 고려가 필요하다. 촉진, 재교육, 설득, 권력, 복잡계 이론적 전략이 적절히 적용된 행정변동은 끊임없는 과정이며 이를 어떻게 관리하고 이끌어내는지는 매우 중요하다.
4. 참고문헌
(행정변동론 15강) 강의안 자료
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전략도 복잡계 이론적 시각에서 유의미하다.
6. 참고문헌
강성남 외(2016). 『행정변동론』, 한국방송통신대학교 출판문화원. 행정변동에 대한 저항을 극복하기 위해 잘트먼과 던컨이 제시한 5가지 전략을 설명하시오.
1. 행정변동의 의의
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행정변동의 의의
2. 행정변동의 대상
1) 인간(개인)
2) 조직(구조)
3) 정책
4) 이념
5) 환경
3. 행정변동의 원리
4. 변동의 주도자
5. 저항에 대한 극복전략
1) 촉진전략
2) 재교육전략
3) 설득전략
4) 권력전략
5) 복잡계 이론적 전략
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잘트먼과 던컨의 5가지 전략은 변화를 성공적으로 관리하기 위한 핵심 요소를 제시한다. 이 전략들은 단순히 저항을 줄이는 것을 넘어, 조직 구성원들이 변동에 동참하고 긍정적인 변화를 수용하도록 돕다. 행정변동의 성공은 구성원들의 이
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