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헌법 제10조)
② 자유민주주의 이념에 입각한 기회의 균등 및 생존권 보장(헌법 전문)
③ 교육을 받을 권리(헌법 제31조)
④ 근로의 권리(헌법 제32조)
⑤ 근로자의 노동기본권(헌법 제33조)
⑥ 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)
⑦ 쾌적한 환
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거주하고 있는 불법 체류자수와 원인
2)이주 노동자의 보건
3) 이주 노동자의 근로환경
4) 이주 노동자의 정신건강
2. 이주노동자제도와 개선방향
1) 이주노동자제도
2) 타 국가의 사례
3) 제도 개선 방향
Ⅲ. 결 론
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기본권사이에 합리적인 조화를 이루고 있고, 그 제한에 있어서도 적정한 비례관계를 유지하고 있으며, 또 근로자의 단결선택권의 본질적인 내용을 침해하는 것으로도 볼 수 없으므로, 근로자의 단결권을 보장한 헌법 제33조 제1항에 위반되지
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헌법 제33조 제2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”라고 규정하여 공무원의 노동 기본권 보장을 법률에 유보하고 있다. 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」이
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, 국가와 국민은 환경보전을 위하여 노력하여야 한다.
(6) 제36조(보건의 보호)
모든 국민은 보건에 관하여 국가의 보호를 받는다. 1. 사회복지 법규의 의미
2. 사회복지 법규의 체계
3. 사회복지 법규의 헌법 관련사항(사회복지권)
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헌법 제33조 2항에 \"공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다\"규정하고, 특히 경력직공무원의 노동운동금지 뿐만 아니라 공무 이외의 일을 위한 집단적 행위를 모두 금지하고 그 위반에 대
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헌법과 국제법에 정해진 기본권과 인권의 행사도 포함된다. 그러나 실정화되지 않은 조리나 관습법에 따른 행위는 구체적인 내용에 따라 업무로 인한 행위 내지 사회상규에 반하지 않는 행위로 정당화 된다. 김일수, \"근로자의 쟁의행위와
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헌법재판, 미국헌법학회
◇ 채형복(2008), 국제이주노동자권리협약에대한 고찰, 경북대학교 법학연구원
◇ 허종렬(1994), 국제인권규약의 국내법적 효력과 헌법, 성균관법학 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국제인권법과 세계인권선언
Ⅲ. 국제인권법과
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근로의 제한적 허용
12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설
13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지
14. 조정전치주의의 도입
Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1～4조)
2. 노동조합(5～28조)
3. 단체교섭 및 단체협약(29～3
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헌법과 노동법
① 1948년 헌법이 제정되면서 근로권과 근로 3권을 국민의 기본권으로 규정하였으며(제헌헌법 제17조 및 제18조, 현행 헌법 제32조 및 제33조의 원형), 1953년 정비된 우리나라의 노동 입법은 바로 이 헌법에 기초하고 있음
② 제헌
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