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기술
2.2.2 사랑에 대한 철학적 접근
3. 사랑을 바탕으로 한 인간관계
3.1 사랑의 전개
3.1.1 시작
3.1.2 사랑의 능력과 애착관계
3.1.3 장애물
3.2 인간관계 형성의 세 가지 요건
4. 자아정체와 사랑
4.1 자기개념
4.1.1 발달
4.1.2 기
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기술 및 설비의 낙후
o 도자기 제조기술 지식수준은 아직도 선진국에 비해 낙후된 실정
※국내 대부분 설비가 70년대 도입되어 매우 낙후되고 고비용 저효율의 생산설비를
갖추고 있어 생산성이 크게 떨어짐
○ 담보 및 신용능력 부족으로 정
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예문서원
김태길, 공자사상과 현대사회. 철학과 현실사 1, 공자의 삶과 철학
2. 공자의 사상적 배경
3. 공자의 논어
(1) 신(信)
(2) 군자(君子)
(3) 학문(學問)
(4) 인애(仁愛)와 덕치(德治)
4. 공자의 사회사상
(1) 공자의 교육사상
(2) 공
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다음 내가 상담했던 사람은 나이 54세의 전업 주부인 이oo씨였다.
<사례 3>
어느 날, 최oo씨로부터 상담 요청이 들어왔다. 처음 최oo씨를 보았을 때
<사례 4>
내가 마지막으로 상담한 사람은 28세의 K 기업 신입사원 김oo씨였다.
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자기-차별화를 사용하도록 격려할 수 있다.
참고문헌
▷ 김두정(1999), 교육과정의 차별화, 충남대학교 교육연구소
▷ 임익천(1992), 한국기업의 국제광고 차별화 결정요인에 관한 연구, 고려대학교
▷ 장기원(2005), 평가유형에 의한 차별화 학습
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삼성
- 문화차이의 최소화: 문화차이의 중요성을 인정하며 이러한 차이가 문제를 야기하거
나 기업의 효율적 운영을 저해하는 것으로 본다.
·글로벌 기업문화의 창출: 대개 일본기업이 채택하는 전략. 본사와 일본인
해외주재원과의 접촉은
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기업의 특징이나 경영환경의 상이, 국민성의 상이 등을 고려하지 않고 브로카와 같이 그대로 그냥 파는 것뿐이며, 도저히 성공하기가 어렵다.
2. 관리기술자로서의 바람직한 태도에 대해 설명하라.
결코 관리기술자에만 한하는 것은 아니지만
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기술하시오
A. 전통적 리더십이론
I. 리더십 특성이론
II. 리더십 행동이론
III. 리더십 상황이론
1. 피들러의 리더십 상황이론
2. 허시와 블랜차드 상황모형
3. 하우스의 경로-목표이론
4. 브룸과 예톤 리더-참여모형
B. 최근의 리더
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기업 육성에 적극 참여 : 잠재고객의 확보차원에서 기술담보, 성과연계대출, 벤처펀드 등을 통한 벤처기업 육성지원에 적극 참여
6. 기업문화
○ 기업구성원간의 Identity 구축, 대외적인 기업이미지 제고 → 창조적이고 혁신적인 조직기풍 진작
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삼성
문화차이의 최소화 : 문화차이의 중요성을 인정하며 이러한 차이가 문제를 야기하거나 기업의 효율적 운영을 저해하는 것으로 본다.
글로벌 기업문화의 창출 : 대개 일본기업이 채택하는 전략과 본사와 일본인 해외주재원과의 접촉은
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