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는 어렵지만, 대다수 국민의 동의를 얻을만한 정책을 내놓고 있다고 보기에는 분명 무리가 있어 보인다.
(2) 제도적 장치의 미흡
우리나라의 노사정 위원회에서 합의가 용이하게 이루어지고, 합의 이후 곧바로 법제화 된 것은 소수에 불과하다
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위원회를 제외한 이사회 내 위원회의 도입여부는 회사의 자율에 맡겨두는 것이 타당하다고 본다. 1. 위원회제도의 도입배경
2. 위원회의 구성 및 운영
3. 위원회의 권한
4. 사외이사의 참여 문제
5. 미국의 위원회제도의 적용가능
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가 그 행정심판에 대하여 심리 의결하는 권한을 포기할 수 있다.
Ⅴ. 마치며
이상에서와 같이 행정심판위원회의 의미 및 기능에 대하여 살펴보았다. 이러한 행정심판위원회는 행정심판의 공정성을 담보하고 실효성을 높이기 위해 가장 중요
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공익위원 수의 충분한 확충을 통하여 1회의 심판회의에 출석해서 처리하는 분쟁사건의 수를 1건으로 제한하는 것도 고려해 볼만하다.
아울러 현행 심사관을 포함한 노동위원회의 직원들이 노동부에서 파견되었다가 일정 기간이 지나면 다시
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위함으로 국가 안보 또는 정부정책 결정에 영향을 준다거나 어떠한 사안에 대하여 민주적 결정을 통한 정통성을 확보할 필요성이 그다지 크지 않다고 볼 때 위원회의 합의제 의사결정 방식은 그다지 효율적이지 못하다고 본다.
(4) 민원처리
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위원회 등 소비자정책 추진체계, 소비자단체의 등록 및 업무, 한국소비자원의 기능, 소비자안전, 피해구제, 소비자분쟁조정, 소비자단체소송 등의 규정을 두고 있습니다.
카. 소비자생활협동 조합법
이 법은 상부상조의 정신을 바탕으로 소
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등에 관한 법률은 교원의 노동쟁의 조정 및 중재를 중앙노동위원회의 권한으로 규정하고 있다.
Ⅴ. 중앙노동위원회의 처분에 대한 소
중앙노동위원회의 처분에 대한 소는 중앙노동위원회위원장을 피고로 하여 처분의 통지를 받은 날부터 15
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,사용자 또는 근로자에 대한 보고 또는 출석요구권(근기법 제12조)등의 권한이 있다.
Ⅴ. 결
노동위원회는 노사분쟁의 특수성을 감안하여 효율적인 조정과 판정을 도모하여 노사관계의 안정을 꾀하기 위하여 설립된 행정기관이다.
특히 근
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권한을 가진다. 위원회의 의결사항으로는 ⅰ) 심판청구에 대한 재결 ⅱ) 처분의 집행정지 결정 ⅲ) 사정재결에 관한 의결 등을 할 수 있다.
3. 심리에 부수된 권한
위원회는 심리권과 관련해서 대표자선정권고권, 청구인의 지위승계 허가권, 피
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위원장에게 그 사유를 적어 기피신청 할 수 있다.
위원장은 위의 기피신청이 이유 있다고 인정하는 경우 그 위원을 교체하여야 한다.
위원장은 사건이 접수되는 즉시 기피신청을 할 수 있음을 사건당사자에게 알려야 한다.
V. 결
노동위원회는
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