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긴박한 경영상의 필요성이 있어야 한다.
기업이 경영상의 사정에 의하여 근로자를 해고하는 이른바 정리해고가 근로기준법 제27조 제1항에 규정한 정당한 이유가 있다고 하기 위하여는 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하는 것인 바, 이는
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사업주의 변경 이전까지는 양도인이 해고권자가 되며 사업주 변경이 이루어지고 난 이후에는 양수인이 해고권자가 된다고 하는 견해가 있다. 1. 판례의 `긴박한 경영상의 필요' 요건의 완화경향
2. 사업의 양도·인수·합병과 경영해고
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경영상의 필요성의 판단기준시기 및 주장입증책임
(1) 판단기준시기
_ 정리해고의 정당화요건으로서의 경영상의 필요성의 유무에 관한 판단의 기준시점은 원칙적으로 정리해고를 한 시점이라고 할 것이다. 따라서 판결을 하는 시점으로부터
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5. 각국 정리해고에 대한 평가
(1) 미 국
(2) 영 국
(3) 독 일
(4) 프 랑 스
6. 최근 우리나라의 동향
7. 긴박한 경영상의 필요성
(1) 의의
(2) 판례의 변천과정
(3) 검토
8. 합리적이고 공정한 해고기준 및 대상자 선정
III. 결 론
참고 문헌
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경영상의 필요에 의하여 근로자 해고시 충족되어야 할 요건으로 근로기준법 제31조에 근거하여 첫번째 긴박한 경영상의 사유가 존재하고 그것의 필요에 의한 것인지 여부, 두번째 사용자가 해고회피를 위하여 상당한 노력을 하였는지 여부,
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고용불안 시기에 가장 중요한 것은 단기간 고용률을 높이기 위한 정책이 아닌 노동의 질과 지속가능성을 높이는 정책이다. 이를 위해서는 기업의 경영상 긴박한 사유가 있음에도 불구하고 실 노동시간 단축, 직업훈련, 등 다양한 방안을 통해
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요건 법정화방안
가. 의의 및 도입필요성
고소요건 법정화 방안이란 고소는 타인에 대한 형사처벌 의사표시로써 피고소인에게 미치는 영향이 심각한 점 등을 감안하여 고소장의 필요적 기재사항등 적법요건을 제정하여 정형화된 양식에 의
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요건 20
①헌장의 집단안전보장 정신의 무시 21
②필요성 요건의 결여 22
③긴급성 요건의 결여 23
④선제적 자위? 25
(6) 관습법상의 자위권─카로라인호 사건의 고전적 포뮬러 26
①선례로서의 카로라인호 사건의 한계 27
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상처(외상)과 관련된 낙상 위험성 << 서론 >>
♥ 연구의 필요성
♥ 문헌고찰(골절)
<< 본론 >>
♥ 연구대상, 방법
♥ 응급 간호기록
♥ 대상자의 건강력
♥ 혈액 검사
♥ 약물조사
♥ 낙상 사정 결과 기록지
♥ 간호문제list, 우선순위
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요건 ----------------------------- 7
3. 제263조의 적용범위 ----------------------------- 8
4. 동시범 특례의 제한적 적용의 필요성 --------------- 10
5. 제263조의 적용․해석 --------------------------- 11
Ⅳ. 상해의 동시범 특례의 정당성과 개선방안
1.
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)
◻ 진로에 대한 목표를 이루기 위해 걸어온 모든 과정
4. 일하고 싶은 회사 기본 요건 BEST3 (500이내 초과시 감점)
◻ 가능성
◻ 기업이 걸어온 길
◻ 기업의 미래 비전
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접기출문제
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긴박한 상황이라면 저는 명령에 따라 목적지로 향할 것입니다. 하지만 경찰로서 국민의 위험을 그냥 지나 칠 수도 없기 때문에 치안상황실이나 주변에 순찰을 돌고 있는 다른 순찰팀 에게 노인을 발견한 장소와 상황을 알리고 노인의 상태가
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필요성을 말해보세요.
5.
상사가 업무를 맡겼는데 자신과 맞지 않을 경우 어떻게 할 것 같나요?
6.
지뢰부상자의 민간진료비 지급에 대해 어떻게 생각하는가?
7.
우리나라의 보훈체계의 문제점에 대해서 말해보세요.
8.
졸업 후 1년간의 공백기
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필요성
2.항목별 영문자기소개서 작성법
3.영문자기소개서 예문(5가지)
Ⅲ. 커버레터
1. 커버레터란?
2. 커버레터의 구성형식
3. 커버레터를 쓰는데 주의할점
4. 효과적으로 커버레터를 작성하기 위한 요건
5.커버레터 작성 예문(6가지)
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요건을 모두 갖추고 있습니다. 아모레퍼시픽의 중국 매장 3000여곳 가운데 이니스프리의 매장 수는 300곳, 3%에 불과하지만 매출은 4000억원, 전체 아모레퍼시픽 매출의 20% 이상에 달합니다. 중국진출 단 3년 만의 성과라는 점을 감안하면, 그 역
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