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남녀차별)과 인사관리
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 직장
1. 직장내 성희롱
1) 시각적 성희롱
2) 육체적 성희롱
3) 언어적 성희롱
2. 모집과 채용에서의 남녀차별
3. 임금에서의 남녀차별
4.
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남녀고용평등과 여성인력
최근 우리 사회는 사회경제적 원인 및 젊은 세대 가치관의 변화 등으로 인해 저출산 문제가 매우 심각하다. 이에 따라 고령화의 속도도 빨라져 그 진행속도가 세계 어느 나라보다 더 빠를 것으로 예상되고 있다.
저
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남녀고용평등
1. 고용상 성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성
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Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 조치방법
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 실천과제
1. 교육에 대한 동등한 접근 보장
2. 직업훈련, 과학, 기술 및 성인교육에 대한 여성의 접근 향상
3. 비차별적 교육 및 훈련 개발
참고문헌
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남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 의의
(2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 제정 배경
(3) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 주요 내용
(4) 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률의 성희롱 규정 비교
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남녀평등의식의 정착이나 성차별 재발방지가 어렵다는 한계가 있다.
따라서 직장내에 성차별 극복을 위한 고용평등위원회를 노사동수로 구성하고 성차별 사안에 대한 해결구조를 갖도록 한다. 이때 노조 대표는 여성이 들어가도록 한다.
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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평등개념이 각인각색임에도 불구하고, 우리 헌법은 제11조 등에서 평등문제를 헌법규범화하고 있다. 이에 우리 헌법상의 평등조항이 가지는 구체적인 의미와 역할에 관하여 의문이 제기됨은 당연하다. 평등의 개념을 분석하면 일반적으로 평
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남녀간의 권력 관계와 이해 관계를 어떤 프로그램과 전략으로 평등하게 만들 것인가 하는 것이다. 즉 여성에게 권력과 이익을 실질적으로 부여하기 위한 구체적인 하위 프로그램의 개발이 중요하게 된다. 그 사례로는 여성에 대한 고등교육
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남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게 동일하게 적용되지만 결과적으로 특정 성에게 불이익한 결과를 초래하는 간접차별 모두를 금지하고 있다. 그러나 아직까지 간접차별을 판단
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