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남녀고용평등법 제 7조). 입사 후에 받는 사내교육이나 업무의 순환배치는 근로자의 능력, 기술, 경험을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 우리의 고용관행을 보면 여성근로자는 업무 보조적인 일이나 단순기능을 필요로 하는 일에 배치
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남녀고용평등법 개정안, 영유아보육법 개정안, 성폭력특별법,가족법 개정안, 가정폭력법을 제안하고 그 법안들의 통과를 위해 활동하였으며 정부의 여성정책에 영향을 미쳤다. 1995년 여성발전기본법 제정이 그예이다.
여성정치는 민주화 과
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법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 노동 기본권 교육을 통해 청소노동자들의 지위를 높일 수 있다.
6) 사회적 인식 개선
청소노동자의 개인특성을 살펴보면 여성의 비중이 74.3%로 매우 높고, 교육수준은 중졸 이하가 81.4%로 매우 낮았다. 평균
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법적 역할
1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우
2) 노동시장에서의 장애인 차별금지
(1) 보호 작업장
(2) 장애인 의무고용제도
3) 고용보호입법과 실업급여
4) 비정규직 노동자
5) 남녀고용평등법
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법으로 윤락행위등방지법, 가정폭력방지및피해자보호등에관한 법률, 가정폭력범죄의처벌등에관한 특례법, 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률, 남녀고용평등법 등이 있다. 이들 법률들이 전적으로 여성, 그리고 복지서비스에 중점
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남녀고용평등법, 최저임금법, 산업안전보건법, 직업안정 및 고용촉진법 등의 제정 또는 강화는 오히려 노동입법과 정책 면에서 상당한 발전이 있었음을 보여준다. 문제는 노동행정의 차원에서 이를 현실에 얼마나 충실히 실현하였는가에 있
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법
第 2 章 `성희롱`에 대한 개념
1. 법적 개념
(1) 헌법
(2) 여성발전 기본법
(3) 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
(4) 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
(5) 민법
2. 사회적 개념
第 3
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것.
나. 해고차별
: 혼인, 임신, 출산 등을 이유로 여성을 해고하는 것. 이는 채용당시 약정했어도 마찬가지이며 정리해고에 있어서 합리적 이유 없이 여성을 우선적으로 해고하는 것도 무효에 해당한다.
1987년 ‘남녀고용평등법’의 제정으
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남녀고용평등법 근로자(정의): 사업주에 고용된 자, 취업할 의사를 지닌 자
월차휴가근로수당청구권의 소멸시효의 진행은 월차휴가권을 취득한 날로부터 1년의 경과로 휴가不실시가 확정된 일부터 진행한다.
휴업수당을 받은 근로자는 사용
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강압 및 다른 수단으로 피해자에게 상당한 피해를 주는 행위“를 말한다. Ⅰ. 성희롱이란 무엇인가?
Ⅱ. 성희롱의 문제는 무엇인가?
Ⅲ. 현행법은 성희롱에 대해 어떻게 규제하고 있는가?
Ⅳ. 학생사이에 발생한 성희롱의 사건처리
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