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들은 그 부담으로 정상적인 경영이 어려워질 처지다. 따라서 정부나 노동계에 이번 공공 부문에서의 조치를 기회로 해서 민간 부문에서 바람몰이 식으로 이용하는 것을 삼가 줄 것을 주문하고 싶다.
정부도 입만 열면 투자활성화를 말한다.
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노동계에서 지원하였던 대통령 후보의 지지율에서도 엿볼 수 있다. 따라서 노동조합도 산업전체 뿐만 아니라 전체 국민의 이해관계, 기업경쟁력, 국가 경제체계를 고려하는 성숙된 자세로서 대안적인 모습을 보여줄 필요가 있다. 1. 들어
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추진하고 있는 노무현정권과 자본, 미국에 맞서는 민중적 투쟁을 전개해야 한다. 1. 들어가며
2. 한미 FTA 추진 배경과 논리
3. 한미 FTA가 제조업에 미치는 악영향
4. 한미 FTA가 노동자에 미치는 악영향
5. 노동계의 투쟁 방향과 대응
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업무경험 취득목적 등
2년(경험습득 목적)
3년(고용창출, 도제)
법정한도 넘지 않는 한 갱신 가능
오스트리아
제한없음
제한없음
갱신후 해고시 경제 사회적 정당사유 요구
〈표2〉단시간근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1.
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노동계약에 있어서 기간선택의 폭을 1년이하에서 3년이하로 넓어지게 했다. 이렇게 되면 유기 노동기 간이 2~3년으로 연장되면 반복갱신의 횟수가 줄어들어 반복갱신에 따라 기간이 정해지지 않는 고용으로 인정되는 것이 어렵게 될 것이다.
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노동계는 상여금도 통상임금으로 봐야 한다는 대법원 판결이 이미 나온 상황에서 사법부를 무시한 처라 반발하며 논란이 확대됨
14] 정부는 노사정 대화로 문제를 해결하자고 노동계에 제안했으나
15] 노동계는 노사정 대화를 거부한 사항
3
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노동계(근로자)의 그릇된 인식
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화 방지 의도에서 인재파견
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지도부의 명동성당 농성을 해제하였으며, 4단계 총파업을 2월18일에서 2월28일로 유보하고 정치권만의 법개정 타협을 경계하면서도 일단은 정치권의 대화를 지켜보기로 함으로써 총파업은 마무리 단계에 들어섰다. 총파업이라는 집합행동의
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노동계는 비정규직 근로자 문제를 올해 투쟁의 이슈로 삼겠다는 분위기다. 민주노총은 최근 발간한 ‘비정규노동자와 노동조합’이라는 책자에서 “비정규직 근로자의 90.4%가 고용불안, 64.7%가 저임금, 79.5%가 정규직 근로자와의 차별대우, 89
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수 있다.
지금의 협회나 연합회가 사용자단체 역할을 할려면 산별중앙 단체교섭을 위한 `노사대책 특별분과위원회'를 구성하고 장기적으로는 중앙교섭이 정착되어 있는 방직협회의 경우처럼 영업분과, 업무분과, 노무분과로 조직을 개편하
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