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임금근로자의 과반수 이상이 비정규직이고 여성근로자의 70% 이상이 비정규직으로 저임금과 장시간 노동에 종사하는 현 상황하에서 성매매를 통해 생존을 유지하는 여성들이 존재하고 그들의 인권과 생존권 보장의 필요성14)이 있다면, 비록
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임금근로자 중 40.1%를 차지하는 임시·일용직 등 비정규직 고용보험 가입률은 51.9%로 저조하다.
실업급여 수급기간이 끝난 장기실업자, 고용보험에 아직 가입하지 못한 청년실업자, 폐업한 자영업자도 고용보험 혜택을 볼 수 없다.
지난해 자
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자료를 이용한 가족형성기 여성의 성역할 태도 분석, 한국사회학회, 2017
김미화 저, 노동자 가족 내 성별분업에 관한 사례연구: 남성의 양육 참여를 중심으로, 이화여자대학교
허은 저, 개인화와 성별분업 : 패널 자료를 이용한 가족형성기 여
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labortoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=210388
“직무급제 도입 추진…현대차 \'MZ 이탈\' 고민 해결되나”, 박영국, 데일리안, 2022.06.24
https://www.dailian.co.kr/news/view/1126306/?sc=Naver
“공공기관 직무급제 도입 추진…勞 \"비정규직 저임금 고착\" 반발”, 김
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임금을 100이라 할 때 임시적 노동자는 83, 단시간 노동자는 63, 파견노동자는 77을 받고 있다 (민주노총, 윗글, 10쪽 참조).
이러한 비정규직 노동자로의 대체 현상은 대기업과 금융기관의 합병과정에서 더욱 증가할 것으로 보여진다. 이밖에 지
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자리 창출 정책의 효과 ---------------------------------------- 20
<표 11> 청년노동시장 현황 ------------------------------------------- 21
<표 17> 성별, 연령별, 종사상 지위별 임금근로자 증감 ----------------------- 21 1. 구조정책의 의의 ---------------------
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비정규직 법안은 차별 해소와 사회 통합을 선언한 노무현 정부의 시험대가 되고 있다.
*심층기사의 장점
현재 사회의 복합화, 전문화 현상이 가속화 되고 있는데 따라서 단편적 사실을 보도하는 것만으로는 신문 독자들이 세상을 이해하는데
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임금’을 통해 확인할 수 있다 정규직과 같은 가치의 노동을 하는 비정규직을 동등하게 대우해 기간제 등 비정규직에 대한 거부감을 줄였다. 네덜란드 1996년 ‘근로시간에 따른 차별 금지법’을 제정했다. 기간 제 노동자라도 노동시간에 따
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자리 창출력 제고를 도모하되, 그 과정에서 단기적 일자리 창출가능성에만 주목하여 장기적 경제 효율성을 훼손하는 왜곡이 발생되지 않도록 유의해야 할 것이다.
또한 급격히 어두워진 경제 전망에 대비한 방안으로서 희망근로사업, 청년
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자리 창출력 제고를 도모하되, 그 과정에서 단기적 일자리 창출가능성에만 주목하여 장기적 경제 효율성을 훼손하는 왜곡이 발생되지 않도록 유의해야 할 것이다.
또한 급격히 어두워진 경제 전망에 대비한 방안으로서 희망근로사업, 청년
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