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실태조사』 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애차별과 인권에 대한 개념
1) 장애차별에 관한 개념정의
2) 인권에 관한 개념 정의
2. 장애인 권리 유형
3. 장애 차별
1) 노동시장에서의 장애차별
(1) 개념 및 이론
(2) 관련된
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비정규직의 증가
3) 영유아의 보육
Ⅳ. 우리나라의 근로시간 실태
1. 법정근로시간의 변천
2. 우리나라의 근로시간 현황
Ⅴ. 시차출퇴근제도
Ⅵ. 외국의 노동시간단축제도(근로시간단축제도) 사례
1. 미국
2. 중국
3. 일본
1) 근로시
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실태조사 Ⅰ. 에스핑 앤더슨의 복지국가 유형
Ⅱ. 복지국가에 대한 여성주의자들의 비판
1. 성별분업
2. 여성빈곤
3. 의존형태의 전이
Ⅲ. 세인스버리의 부양자 모델과 개인적 모델
Ⅳ. 성통합적 복지국가
Ⅴ. 한국 사회보장제도
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상실
3) 평균수명의 증가와 빠른 퇴직
4) 소득보장 문제
3. 현행 퇴직제도에 대한 개선방안
1) 정년제의 폐지
2) 정년연장의 방안
3) 고령근로자 고용에 대한 보조금의 지급
4) 점진적 은퇴제도
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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권리를 얻어내는 용기와 지혜를 보이기 시작하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성차별의 원인
Ⅲ. 남녀차별의 실태(사례 및 기사)
Ⅳ. 남녀평등관련법의 제정
Ⅴ. 노동조합과 성차별 해소
Ⅵ. 실질적 평등을 위한 적극적 조치들
Ⅶ. 결론
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노동자의 처우를 개선해야 한다. 노동부에 외국인 노동자 신고센터를 개설하여 외국인 노동자들의 불편 사항들을 접수해서 개선해 나가야 한다. 또한 입법부에서는 관련 법률들을 제정하여 더 이상 외국인 노동자의 피해가 늘지 않도록 해야
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관련법규
1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱
2. 노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ.
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관련 노동문제의 본질 과 경제적 의미
1-1.성공적인 구조조정
1-2.구조조정과 노동문제의 대두
1-3.노동문제의 합리적 해결을 위한 시각
2.분석의 개념: 노동 유연성
3.노동유연성 활용에 대한 분석틀
3-1.환경적 요인과 수량적
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실태와 교사 학생의 수용성 연구 - 조혜영, 한국여성정책연구원, 2007
다문화가정 아동들의 학교적응 - 제갈종기, 신라대학교 사회복지대학원 석사학위 논문, 2007
다문화가정 청소년(혼혈청소년)연구 - 한국청소년상담원, 2006
코시안아동의 성
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근로자의 비정규 고용형태의 확산
5) 성차별적 우선해고
6) 여성고용에 따른 기업의 부담 기피
7) 실직여성을 위한 재취업 정책 부재
4. 직장 여성 불평등의 사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산
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