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경제사회적 진출을 용이하게 한다. 하지만 앞에서도 지적했듯이 양적인 증가만을 가져오는 현상은 경계해야 하며 질적인 증가 또한 고려해야 할 것이다.
한국은 아직 복지국가로서의 사회적 서비스 대행을 늘리고 확고히 하는데는 경제적으
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노동자들의 외침이 비로소 실현되는 순간인 것이다.
주 5일 근무제는 아직까지 뜨거운 감자로서 반대하는 사람들도 찬성하는 사람들도 모두 자신들의 이야기를 양보하지 못한 채 팽팽히 맞서고 있는 상황이다.
그렇다면 주 5일 근무제가
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...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
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문제점 및 활성화 방안
제1절 노인일자리 문제점
제2절 노인일자리 활성화 방안
1. 공공부문의 역할
2. 민간부분의 역할
제3절 외국의 고령자 고용지원 정책사례
1. 영국
2. 미국
제 5장 결론
※ 참 고 문 헌
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한국 노사관계의 단체교섭구조와 사회적 대화, 성균관대학교, 2009
허만봉 / 교직단체의 교섭구조에 관한 연구, 강원대학교, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭구조의 현황
1. 공무원
2. 교원
3. 일반 공공부문
Ⅲ. 단체교섭구조와 노동조합
1.
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노동자들을 보호하기 위한 법이다
2. 투쟁의 산물이다
3. 노동법의 양면성
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도
1. 덴마크
2. 아일랜드
3. 이탈리아
4. 핀란드
5. 스웨덴
6. 영국
Ⅵ. 노동기본권(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감
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투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을
인식하고, 비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선(법제정 및 개정), 민원상담 등 국가
의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다. 서론
1. 정규직 비정규직의 개념
1) 정규직 근로자의 개념
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한국전력공사 기획관리처, 1994. 『전력산업의 경영환경변화와 한전의 대응방안』.
한국전력공사, 2001. 『간추려본 한국전력』, www.kepco.co.kr
홀, 데이비드(Hall, David), 2000. "해외사례연구: 영국", 박태주 외.
홍주환, 2001. "국가와 공공부문 노사관
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노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악법의 철폐
Ⅶ. 신자유주의의 비판
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경제학의 이해』1988.저자:딜라드 저, 허창무 엮음 출판사 : 지식산업사
인터넷 자료『페이비안협회』 네이버블로그: 흙에서부터 다시 일어날지니
A.Giddens, 한상진, 박찬욱(번역),[제 3의 길] 서울: 생각하는 나무,1998 참조 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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