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노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세계화 시대에는 우수한 인적자원을 개발하고 효율적으로 활용하여 노사간의 바람직한 관계를 정립하는 등 노동 및 인력
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조합
* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동조합 현황, 금융노동조합 40년사
* 조효래(2006), 산별노조로의 전환과 노동조합 정체성의 변화 : 금융산업노조와 보건의료노조의 비교, 산업노동연구
* 한국노동사회연구소, 금융노조 조직진단 및
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관계 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 석사학위 논문.
김병우(2023). 교사노동조합연맹의 조직 특성에 관한 연구. 석사학위 논문. 경인교육대학교 교육전문대.
김승호. (2011). 노동조합 민주주의가 조직 및 노사관계
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관계의 세 당사자 이해
1. 노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석
Ⅳ. 상생 방안 논의
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노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세계화 시대에는 우수한 인적자원을 개발하고 효율적으로 활용하여 노사간의 바람직한 관계를 정립하는 등 노동 및 인력
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1) 조사 방법
2) 인터뷰 및 인터뷰 분석
- ‘사용자 입장 및 노동자 입장 ’
3) 언론의 태도 조사 및 분석
- ‘긍정적 태도 및 부정적 태도 ’, ‘태도의 원인 분석’
*보건의료 노사관계를 통해 내린 노사갈등의 대안.
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노동부가 중심이 되어 구체적인 보상기준이 없어 보상실적 및 보상기준이 낮은 것을 개선하기 위하여 직무발명의 정당한 보상기준에 대한 ‘공공-가이드라인’의 작성을 고려해볼 만하다. 하지만 이에 앞서서 최근의 독일 및 일본의 동향을
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노동부 : 산업별 노동조합과 단체교섭, 2008
노동부 : 전국 노동조합 조직현황
이상윤 : 노동조합법, 박영사, 1996
전영배·이수부 외 3명 저 : 노동조합법 및 노사관계실무지침(4*6배판), 중앙노동연구소, 2010
한국까르푸노동조합 : 노동조합의 필
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관계의 특성에 대해 서술하시오.
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
2) 노사관계의 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조
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로써 노동조합의 사회적 위치가 상승되지 못했다. 노사관계제도의 가장 큰 문제점은 노사양측의 인식의 차이가 크고, 불신이 크게 작용하고 있다는 것이다. 단체교섭제도는 노사양측의 인식의 문제와 노사당사자의 자세 및 기법이 전반적으
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