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노동법 사례연습, 박영사, 2001 Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 근거
1. 우리나라에서의 규범적 효력의 법적 근거
2. 규범적 효력의 이념적(사상적) 근거
1) 근로자의 종속성
2) 노동조합의 단결권 보장
3) 근로조건 유지?개선의 확
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합 결성)는 증가할 것인가?
노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자 측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. 실제로 일본에서는 회사 측이 사주하여 제2노조를 결성한 뒤 제1
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노동조합은 노동복지의 향상을 위해 노동운동의 방향을 대정부·대의회활동의 차원으로 확대해야 하며, 이를 위해서는 전국단위의 산업별 노련만이 아니라 한국노총과 같은 전국총연맹조직의 기능강화가 대단히 중요하고 시급하다. 또한 노
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노동연구원
2. 『복수노조 병존의 쟁점과 과제』
지은이 : 이승옥 // 한국노동연구원
3. 『인간존중 시대의 신경영 패러다임 현대노사관계론』
지은이 : 민경호, 신건호 // 무역경영사
4. 『노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화』
지은이 : 임
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노조주의의 철학에 맞추어 전사적 인적자원관리 시스템을 재구축해야 할 것이다. 무엇보다 중요한 것은 최고경영자를 비롯한 경영진의 이니시어티브이다. 노동조합을 대하는 기능을 인사담당자에게만 맡길 것이 아니라 전 경영자가 인사관
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조합 활동에 대한 인식을 새롭게 하는데 기여하며, 조합원과 그 가족들에 대한 휴양시설, 장학사업 등을 만들어 도와주는 봉사활동의 기능을 말한다.
4. 노동조합의 형태
(1) 직업별 노동조합
직업별 노동조합은 동일한 직능을 갖는 근로자가
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노조의 역할 모색
(5) 합리적 노사관계 발전을 뒷받침할 제도개선 모색
Ⅲ. 공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합
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노동조합은 원칙적으로 연합체 조직이며, 산업별 노동조합과 일반노동조합은 단일조직을 이루고 있다.
국제 기준의 노동권 보장이란 입장에서 결합방식에 의한 형식과는 다르지만 복수노조 허용문제는 국가별 산업적 특수성에 따라 교섭창
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노동조합의 지위에 대하여 살펴보기로 한다.
Ⅱ. 기업변동에 따른 노조의 존속 여부
1. 학설
1) 존속 긍정설
합병이나 사업양도가 발생하더라도 노동조합 그 자체가 소멸하는 것은 아니라고 한다. 또한 이로 인하여 발생하는 복수노조 병존현
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노조의 단체행동은 국민들의 생활과 직결되어 있으므로, 다양한 사회집단·세력과의 연대와 협력은 공공부문 노조의 전략적 과제다.
예를 들어, 해외매각과 민영화 문제는 노동조합만의 문제가 아닌, 국민적 관심사이자 쟁점이다. 이런 조건
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