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법적 효력이 불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노사협의회의 임무
Ⅲ. 협의 의결 보고의 효과
Ⅳ. 임의중재제도
Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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불명확하다. 따라서 의결된 사항은 적어도 취업규칙보다 우선하는 효력을 부여함이 타당하다 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노사협의회의 임무
Ⅲ. 협의․의결․보고의 효과
Ⅳ. 임의중재제도
Ⅴ. 의결사항에 관한 문제점
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합의로 협의회에 중재기구를 두어서 해결하는 제도를 임의중재라 하며, 이는 노동위원회 혹은 전문 제3자에 의한 중재가 가능하다.
2) 임의중재 대상
노사간 합의사항 의결하지 못한 경우, 의결된 사항 이행방법, 해석에 의견 불일치의 경우가
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실효성 확보에 관하여도 보완점이 있다고 본다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노사협의회의 설치범위
Ⅲ. 노사협의회의 구성
Ⅳ. 노사협의회 운영
Ⅴ. 노사협의회의 임무
Ⅵ. 고충처리
Ⅶ. 중앙노사정협의회
Ⅷ. 노사협의제도의 문제점
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노사협의회를 설치해야 하는 사업장
2. 노사협의회 규정의 제정
3. 노사협의회 위원의 선출 및 위촉
C. 노사협의회의 운영
1. 회의의 개최
1) 정기회의 및 임시회의
2) 회의소집
2. 회의할 때의 주의사항
D. 노사협의회의 임무
1. 사용자
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노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기,
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협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권
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노사문제 등 문제가 제기될 수 있음.
- 간호사의 충분한 인력확충이 일차적이며, 간호 수가의 현실화가 중요.
- 본 주제발표에서 제시된 병원급 이상 의료기관의 수가 1,500여개 인데 병원협회 등록기관수는 1,250여개임.
▶배 정 미 (대한 YWCA
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노사관계의 안정, 기업 설정에 따른 퇴직연금의 설계를 고려해 볼 수 있다. 퇴직금 연금제도는 보험수리적으로 계산된 보험료를 사외 적립하는 것이므로 증대하는 기업 퇴직금부담의 평준화를 이룰 수 있어 기업주 이장에서 도 실질 부담이
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임무에서 시작되었다. 이를 이어 권환의 <조선 프로 예술 운동의 당면한 구체적 과정>에서는 예술운동의 볼세비키와의 구체적 방침이 내용, 제제, 형식별로 제시된다.
이제 리얼리즘소설의 정착을 살펴보자.
앞 단계에서의 소설들 즉 볼
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노사화합 프로그램 적극적으로 추진
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 농림축산식품부 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
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시스템 도입
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사
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노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양
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노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양
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노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양
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