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관련 법 제도의 개선이다. 현재 노사협의회 및 노동조합과 관련한 법은 양측 모두의 기능과 목적이 비슷한 부분이 상당히 많이 존재하였다. 따라서 노사협의회와 노동조합의 기능 및 목적을 보다 명확히 정의하여 각각의 역할을 구분하여 운
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노사관계법의 필요성과 기본방향
1. 제도개선의 필요성
2. 노사관계법?제도의 선진화의 기본방향
1) 기본방향
2) 각 분과 운영의 기본방향
Ⅲ. 노사관계법과 노사관계
1. 노동계와 경영계
2. 국민
Ⅳ. 노사관계법과 노사협의회
1. 배경
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- 노사협의회 모범 운영사례, 외국의 운영사례 등을 연구하여 합리적인 노사협의회 모델을 개발.보급함.
Ⅲ. 노동조합과 노사협의회에 대한 결론
'87년의 대규모 노사분규는 산업사회의 경험이 적은 우리나라에게 커다란 충격을 주었으며 매
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로 하나 노사협의회의 의결로 공개하지 않을 수도 있다.
3) 비밀유지
노사협의회를 통해 알게 된 비밀을 누설하지 않을 의무가 있다.
4) 회의록 비치
출석위원, 협의내용, 의결내용에 관한 회의록 작성하여 3년간 보존하여야 한다.
5. 노사협의
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. 결
개정법은 노사협의회 의결사항을 신설하고 협의사항을 확대하기는 하였으나 실효성 있는 장치가 아직 미흡한 것으로 보인다. 예컨대 위 노사협의회의 의결사항에는 근로자의 중대한 이해관계가 달린 경영관련사항이 빠져 있을 뿐 아니
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노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국공무원직장협의회발전연구회, 「제 3차 이사회 자료집」, 2000
조용만문무기,
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협의회제도의 운영실태와 개선방안”, 『산업관계연구』 제11권 제1호, 2001, 6.
이상준, “한국공무원의 단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
조용만문무기, 『공무원 노동기본권
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노사문제 등 문제가 제기될 수 있음.
- 간호사의 충분한 인력확충이 일차적이며, 간호 수가의 현실화가 중요.
- 본 주제발표에서 제시된 병원급 이상 의료기관의 수가 1,500여개 인데 병원협회 등록기관수는 1,250여개임.
▶배 정 미 (대한 YWCA
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노사정 협의 활성화
지역 및 산업차원의 노사정 협의 활성화는 다음 측면에서 그 필요성을 제기해 볼 수 있다.
첫째, 기업 수준으로 집중된 노사문제의 부담을 분산시킬 수 있다. 예를 들어 고용문제의 경우 불가피한 고용조정 문제에 대한
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노사가 따로 없는 \'노노(勞勞)관계\'라는 경영철학 하에 경영 및 회사 현황, 판매실적 및 계획, 신규사업계획, 손익현황, 약 업계 환경 등을 공개하고 상호 협의하는 열린 경영을 실천하고 있다. 깨끗한 경영은 회사 내부에서 먼저 모두가 신뢰
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(사)한국바이오특화센터협의회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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노무법인 노사마루에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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노사화합 프로그램 적극적으로 추진
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 농림축산식품부 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반
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스템 도입
- 1분기 내 추진 및 연말 완료
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 한국청소년상담복지개발원 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한
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노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양
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세부내용
다양
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노사관계 정립하여 보건소 내 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 또한 이미 진행 중인 노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양
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