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대로 적용하기가 곤란한 점이 있다.
ⅤI. 결어
상기한 바와 같이 단체협약의 채무적 효력은 노사관계 전반에 미치는 효력으로서 상호신뢰를 전제로 하고 있다.
더욱이 협약상의 채무적 부분의 불이행에 대해서는 민법상의 구제가 적용되기
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대응하는 방식으로 행해지기 때문에, 조합원들의 요구사항이 노동조합의 요구사항으로 집약확정되지 않으면 그 요구사항은 단체협약의 내용이 될 수 없다. 따라서 여러 조합원의 요구사항을 민주적 절차에 의하여 수렴하고 그들의 요구사항
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. 특히 쟁의행위에 관한 사항은 사용자보다는 노동조합에게 적용되는 사항으로 조합의 단체행동권을 제한할 가능성이 있음. Ⅰ. 의의
Ⅱ. 단체협약의 내용
Ⅲ. 채무적부분의 내용과 효력
Ⅳ. 단체협약 위반에 대한 실효성 확보방법
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효력을 갖는 단협의 당사자가 될 수 없다. 다수설
3) 연합단체 또는 지부/분회 : 단체교섭의 당사자가 될 수 있는지에 준하여 판단
나. 사용자
Ⅳ. 단체협약의 성립요건
1. 내용
규범적부분을 전혀 규정하고 있지 아니한 단체협약은 노조법상
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단체교섭의 대상
단체협약의 성립과 방식
단체협약의 효력확장제도
단체협약 종료후의 근로관계
단체협약의 적용범위
해고협의 동의조항
단체협약의 해석
단체협약의 내용과 효력(규범적 부분)
단체협약의 내용과 효력(채무적 부분)
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노조의 결성과 법령............................................................4
1) 개별 공무원 직장협의회 설립 시기 : 1999. 1.~...........................5
2) 전국공무원직장협의회 대표 간담회 시기 (1999.6.26~)...............7
3) 전국공무원직장협의회 발전
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대하여 사전알선권을 담당하고 있는데, 대부분이 ET에 의하여 요청되고 있다. 이는 ACAS가 ET의 대안적 분쟁해결제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바, 우리나라의 경우도 노동법원이 도입됨으로 인하여 노동위원회의 기능
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법상 인정되는 지방자치단체에 속하는 당연한 직능으로 인정받은 판결이라 볼 수 있다.
물론 저성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가
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대착오적 해법(解法)을 찾아 헤매서는 안 된다. 또한 우리는 위의 측면 외에도 여러 부분에서 심사숙고가 되어야 할 것이다.
참 고 문 헌
● 문 헌
김희곤, “지방자치단체장에 대한 해직청구제도에 관한 연구”「토지공법연구」제11집
(2001.
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대착오적 해법(解法)을 찾아 헤매서는 안 된다. 또한 우리는 위의 측면 외에도 여러 부분에서 심사숙고가 되어야 할 것이다.
참 고 문 헌
● 문 헌
김희곤, “지방자치단체장에 대한 해직청구제도에 관한 연구”「토지공법연구」제11집
(2001.
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부분에 대해서 사전에 파악할 수 있도록 지원함으로써 실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도
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부분 성과 측정지표를 제안하도록 하겠다.
-감사부분의 성과 측정지표 선정을 위한 연구용역 진행
- 2분기내 추진 및 4분기내 완료
3) 감싸주기에서 벗어나 감사 대상을 구체화하겠다.
-모든 감사활동에 민간 및 종교단체 위원을 참석시키도
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내용(휴학 기간 또는 졸업후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험, 단체 속의 일원으로 거둔 성과(동아리, 공모전 등)에 대하여 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요. [7000 Bytes 이내]
2. 본인 거주지 인근
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대로 진행되지 않았을 경우, 책임감을 가지고 끝까지 마무리하여 신뢰를 얻었던 경험이 있으면 기술해 주십시오. [400자 이내]
▽ 팀장이라는 위치의 중압감
9. 단체의 이익을 위하여 본인이 헌신한 경험이 있다면 구체적인 사례를 들어 기
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대책은?
인턴을 했던 이유는?
옴브즈만 제도
인터넷 실명제에 대한 견해는?
화재상황에 하나만 가지고 나가야 한다면 무엇을 선택하겠나?
안정과 성장 중 선택하라면?
본 면접장에 불이 난다면?
시뢰보호의 원칙
노사협의와 단체 협약 비교&nbs
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