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따라서 단지 직접적인 근로계약관계상의 당사자가 아니라는 이유만으로 집단적 노사관계법상의 필요성에도 불구하고 당사자성을 부인할 수는 없을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체교섭의 당사자
Ⅲ. 단체교섭권의 경합
Ⅳ. 마치며
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교섭을 요구할 수 있다고 보아야 한다. 실제로 얼마나 가능하고 행해지고 있는지는 실태를 조사할 수밖에 없을 것이다.
⑩ 이상에서 보는 바와 같이 노조측의 입장에서 본다면, 프랑스법에서는 노동조합의 단체교섭권에 대한 보장수준이 매
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단체교섭권
가. 단체교섭권의 의의
나. 단체교섭권의 주체
다. 단체교섭권의 내용
3. 단체행동권
가. 단체행동권의 의의
나. 단체행동권의 주체
다. 단체행동(쟁의행위)의 유형
라. 단체행동의 내용
마.
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단체교섭권 행사의 결과인 단체협약의 법규범성(Rechtsnorm)을 부인함으로써 명칭만 노동조합이지 그 성질은 제2의 교원단체의 설립을 허용한 것에 불과하다.
Ⅵ. 정부의 공무원조합법안의 문제점
1) 공무원조합법안은 논의 당사자인 행자부,
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4. 기관사회화 모형(Agency Socialization Model)
5. 한국에의 적용가능성
Ⅷ. 향후 인사행정의 과제
1. 적극적 모집
2. 능력발전
3. 인간관계의 개선
4. 공무원 단체를 인정
5. 인사권의 분권화
6. 엽관주의적 요소의 가미
Ⅸ. 결론
참고문헌
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및 결론
지금까지 뉴딜정책에 관한 사항을 여러측면 에서 살펴보았다. 여러 견해들이 있지만, 견해들중 미국의 경제 대공황의 극복이 뉴딜정책의 덕분이다 라는 것이 대세이다. 앞에서 언급하였지만, 본고에서도 물론 미국의 위기상황에서
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및 목적
1.2 연구의 범위
제2장 민영화와 관련한 일반적 논의
2.1 공기업 관련 이론
2.2 공기업의 문제점
2.3 공기업 민영화 추진의 배경
제3장 국내 공공기관의 현황 및 민영화 정책
3.1 공공기관의 분류
3.2 공기업․공공기
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및운영등에관한법률 ………………………… 28
<표8> 부당노동행위와 중재재정의 규정 비교 …………………………… 37
<그림 차례>
<그림1> 미국의 연방노사관계처(Federal Labor Relations Authority ; FLRA)
………………………
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문제점은 ① 분쟁조정의 대상을 지나치게 축소하고 있다 ② 조정의 시기를 사후적으로 제한하고 있다 ③ 노동법원 도입논의와 아울러 노동위원회의 위상이 재정립될 필요가 있다는 세 가지라고 생각한다.
그런데, 이를 시행하기 실질적으로
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단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주체
2) 권한쟁의와 항고소송의 관계
(3) 지방자치단체 상호간의 권한쟁의심판
(4) 이른바 ‘제3자 소송담당’의 문제
Ⅲ. 국가기관간의 권한쟁의
1. 헌법기관의 개념
(1) “광의의 헌법기관”
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및 면접대비 기업정보
7. 예상 면접 기출문제
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
자신의 특기를 설명해보라.
지원 분야에서 어떤 일을 하는지 아는가?
귀하를 채용해야 하는 이유는?
희
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무엇이며, 생명보험의 사회적 순기능에 대해 설명하시오.(1500자 이내)
- 低금리/低출산/低고용 현상이 생보사에 미치는 영향과 이를 타개하기 위한 방안을 포함
- 생명보험의 필요성과 긍정적 기능을 설명
※ 삼성생명 면접기출문제
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실제 교섭이 이루어질 때 조금 더 빨리 합의에 도달할 수 있도록 도움을 줄 것입니다. 각 단계에 포함시킬 내용의 경우 노무사 및 각 단체 대표들에게 자문을 얻어 수정, 보완한다면 제도의 효과성을 더욱 높일 수 있을 것입니다.
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문제 ]
- 할 수 있는 외국어는 어떤 것이 있습니까?
- 당사에 지망하기 위해서 대학시절동안 어떻게 준비해 오셨나요?
- 게임을 개발하는 일을 맡게 된다면 어떤 게임을 만드시겠습니까?
- 거래의 8요소는?
- 전공과목 중 가장 관심 있게 공부한
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관한 본인의 생각을 신한은행이 추진해야 할 가장 중요한 전략관점에서 기술해 주세요. (4000 Bytes 이내)
◓ 금융권 낙하산에 대한 문제제기
◓ 햇살론이 미치는 국가 경제의 효과
3. 최근 읽었던 책 中 가장 인상 깊었던 책을 소개
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