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직무분석법이다.
출처 및 참고문헌
1) 직무분석 활용실태 및 분석기법 연구, 한국직업능력개발원, 주인종, 2011,
2) 보육교직원(건강·영양·안전담당) 직무분석 연구, 육아정책연구소, 도남희, 2014, 1) 직무분석이란
2) 직무분석방법 중 최초
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직무분석은 인사평가에도 활용된다. 직무분석을 통해 구성원이 어떤 수준의 수행을 하였는지 평가함으로서 임금이나 상여금 지급을 위한 인사평가에 반영하게 되는 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 직무분석의 정의와 방법, 그리고 장단점과 절차 등
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직무개발
5. 직무개발과 배치 모형
6. 장애인의 직무배치 유형
7. 직무관리의 3요소
8. 직무분석의 정의
9. 직무단위의 결정 용어
10. 직무분석의 목적
11. 직무분석의 방법
12. 직무분석의 과정 6단계
13. 과제분석
14. 환경분석
15. 사업체 지
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직무분석의 정의
2. 직무분석의 방법
1) 최초분석법
2) 비교확인법
3. 연구대상 직무 및 선택 이유
Ⅱ.연구 방법
1. 자료 수집 방법
2. 설문 문항의 형식
3. 정보 분석
III. 결과 분석
1.사용빈도 분석결과
2.중요
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있다. 효율적인 업무와 적재적소에 인력 배치를 위해서 직무분석은 매우 중요한 역할을 하고 있다. 이를 실시하는 방법은 주체에 따라 달라지며, 방법 또한 경우에 따라 최초 분석법, 비교 확인법, 데이컴법으로 구분된다. 그러나 각 방법마다
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