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근로자를 사용한 사용사업주에 대해 처벌조항을 두고 있는바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법에 불법으로 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
현재 근로자공급사업 또는 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근
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근로자공급(또는 근로자파견)이나 도급으로도 볼 수 없는 단지 직업소개에 지나지 않는다고 할 수 있다. 따라서 이런 경우에는 사용사업주와 당해 근로자간에 직접 고용관계가 성립한다고 보아야 하고 간접고용의 개념 속에는 포함하지 않는
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근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구원, 2009.
윤찬영, 『사회복지법제론』(개정6판), 나남출판사, 2013.
전
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근로자파견이라 하여 합법화하였다.
한편, 근로자공급사업과 유사하지만, 구별되어야 하는 개념이 있다. 즉 근로자공급사업주와 사용사업주 사이에 민법상 도급(민법 제664조에 의한 업무처리도급)이 진정으로 성립하는 경우이다. 이 경우에
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서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권
Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간
Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
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도급, 실제로는 다중적 착취
Ⅲ. 불법파견 위장도급과 위장근로계약
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 대한송유관공사-대송텍노조 사례
2. 캐리어사내하청노조 사례
3. 노동일보
Ⅵ. 불법파
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근로자를 사용한 사용사업주에 대해서 처벌 조항을 두고 있는 바, 파견법 폐지에 따라 직업안정법상에 불법 근로자공급을 받은 자에 대한 처벌규정을 신설해야 한다.
○ 현재 근로자공급사업, 파견과 도급 등의 구별 기준에 대해서는 국내근
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자파견제도의 합법화 과정
Ⅲ. 파견근로자의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. 근로자파견의 법률관계
4. 근로자파견과 도급과의 차이
5. 근로자파견과 업무위탁(위임)과의 차이
6. 근로자파견과 직업소개·점원
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도급이나 위임 등의 형식을 빌린 불법 근로자공급 내지 불법 파견이 횡행하고 있다. 파견제를 폐지하고 이를 근로자공급사업으로서 엄격히 규제하기 위해서는, 도급 등으로 가장한 불법 근로자공급사업을 근절해야 한다. 불법 근로자공급사
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근로자 파견은 있어왔다. 직업안정법에선 유사개념으로 노동부 장관의 허가를 얻은 노조만이 근로자공급사업을 할 수 있다고 규정하고 있다. 따라서 파견제법이 만들어지기 전에는 대부분 파견업체들이 위장된 도급 등의 형식으로 근로자
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