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이론
2. ERG이론(maslow의 욕구위계이론 5단계를 3단계로 축소)
3. 동기위생이론
4. 3가지 획득되는 욕구이론
제 2절 과정이론(동기가 부여되는 인지과정에 대해 설명하는 이론)
1. 형평성이론(adams)
2. 기대이론(vroom)
3. 목표설정이론
4.강화이
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동기부여 이론은 요인의 내용을 설명하는 내용이론과 동기유발과정을 설명하는 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구 5단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인 이론 등이 포함되며, 과정이론에는 공정성 이론과 Vroom
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이론에 비해 실용적이라는 것을 알 수 있게 해준다. 하지만, 시간경과에 따른 목표 설정의 효과 유지 방안은 아직 해명되지 않았고, 앞으로 연구 되어야 할 것이다.
Ⅲ. 동기부여 이론 정리
지금까지 개인의 동기를 내용이론과 과정이론으로
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론
Ⅱ 본론
1. 사회복지와 관련된 동기부여 이론
1) 내용이론
(1) Maslow의 욕구 5단계이론
(2) Herzberg의 욕구충족요인 2원론
(3) Alderfer의 ERG 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 맥그리거의 XY이론
2. 본인이 조직의 관리자라고
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이론
1. 개인 중심적(심리적) 이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) 알더퍼의 ERG 이론
2. 조직중심적 이론
1) 허즈버그의 동기위생이론
2) 스키너의 도구적 조건화 이론
3. 상호작용적 이론
1) 공정성 이론
2) 브룸의 기대이론
* 참고문헌
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이론에 의해 상당하게 변화되긴 하지만, 인지적 과정 이론 역시 상당한 실제적 가치를 가질 수 있다. 예를 들어 기대이론은 매니저에게 보상체계를 설계하는 측면과 수행 문제의 진단에서 많은 것을 제공할 수 있다; 즉, 수행을 바탕으로 한
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이론
1. 내용이론
1) 매슬로우( A. H. Maslow )의 욕구계층이론
2) 허즈버그 (Fredrerick Herzberg) 의 동기, 위생이론
3) 생존-관계-성장 (EPG) 이론
4) 맥그리거(Douglas McGregor)의 「이론 X」,「이론 Y」
5) 아지리스의 미숙, 성숙이론
2.과정이론
1) 기대이
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과정 /
제 2 장 성격 /
제 3 장 직무만족 /
Ⅲ. 동기부여의 주요이론
제 1 장 동기이론 - 내용이론 /
1. Maslow의 욕구단계이론 /
2. C. Alderfer의 ERG이론 /
3. Herzberg의 욕구충족요인이원론/
제 2 장 동기이론 - 과정이론 /
1. V. H. Vroom의 기대
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동기부여의 개념적 틀을 제시하였다. 매슬로우는 욕구계층을 경직된 구조로 보았지만 개개의 단계는 명확하게 나누어지는 것이 아니고 서로 중첩된다. 그리고 일반적 인간에 기초한 욕구의 일반이론이기 때문에 실제로 그가 제시한 계층의
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기대와 일치하는 방식으로 학생들을 가르치며 학생들은 교사들의 기대에 일치하는 방식으로 행동한다. ♠정의적 특성과 교육
◉ 동기이론
1. 전통적 동기이론
본능이론
강화이론
동인감소이론
각성
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