|
하는 목표보다 구성원이 자발적으로 수용한 목표가 더 큰 동기를 유발시킬 수 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2019.01.15
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
기대 이론은 개인의 행동은 기대감에 지배되며, 이 행동은 결과가 자신에게 얼마나 유리한가에 따라 어떻게 행동 할 것인지 결정 된다는 것이다. 이에 기대 이론 모델에서는 1) 노력-성과관계, 2) 성과-보상관계, 3)보상의 유의성, 이러한 3 가지
|
- 페이지 2페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2023.07.07
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목표설정이론
1. 로크의 목표설정이론
로크. A. Locke)에 의한 목표설정이론(goal-setting theory)에 의하면, 인간의 모든 행동의 동기는 개인의 주관적 가치와 목표를 의미하는 의도에 의해 결정된다고 주장하며, 산술적 목표의 특성과 이에 작용하는
|
- 페이지 9페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2020.02.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
목표설정이론
로크의 목표설정이론은 개인의 성과가 그의 목표에 의해서 결정된다는 이론이다. 이 이론은 목표의 특성이나 종류가 성과에 영향을 미치는데 그 영향의 크기가 여러 가지 상황요인들의 존재 여부에 따라 달라진다. 이 요인들에
|
- 페이지 14페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2005.04.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디씨의 인지평가
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2019.03.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|