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사람들을 만나 창업을 하면서 해외에서 활동할 수 있는 사업이라면 이에 맞추어 사업을 확장할 수 있도록 지역에 퍼져 있는 창업지원센터가 도움을 주었으면 하는 바람이 있다.
참고 문헌 -
글로벌시장 발전에서 리더의 역할과 능력 학위논
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리더십은 언제나 올바른 답이 될 수는 없다.
앞으로 다가오는 시대에는 어떠한 리더십이 주목받으며 리더에게 어떤 풍모가 요구되는지 알 수 없을 것이다. 그렇지만 리더십의 근간에 대한 자성적 성찰과 지속적인 연구, 그리고 사람을 향하는
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Leadership
서번트 리더십은 리더가 오랜 시간을 거쳐 축적해 온 지혜와 지적 능력을 바깥으로 분출시켜 가는 과정이다. 이 과정에서 리더는 부단히 자신의 서비스 정신을 성찰하고 자신의 리더십이 다른 사람의 성장과 긍정적인 태도에 어떤 영
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리더라고 생각하기에 충분하다고 고려된다.
3) 올바른 리더십에 관한 의견
올바른 리더십은 하나의 문장으로 정의할 수 없을 만큼 많은 기량을 요구하며, 소속된 사람들 간의 의견 차이가 발생할 수 있는 주관적인 문제이기도 하다. 하지만,
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리더십이라는 측면에서 필자의 의도와는 조금 다른 결과를 가져왔다. 가장 효과적인 리더십이 무엇인지 알아보고자 한 연구목적에서 벗어난 것처럼 보이기 때문이다.
그러나 위의 이론과 사례를 통하여 가장 효과적인 리더십은 사람에 따라,
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리더십 分析」충남대학교 평화안보대학원 석사학위논문
예언정(2006)「여성공무원의 리더십 조건」경일대학교 대학원 석사학위논문
이서영(2010)「사람을 끌어당기는 공감 스피치」원앤원북스
전영우(1994)「듣기 능력 향상에 대하여」畿甸
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리더는 카리스마가 있으면서도 그 속에 따뜻한 마음과 비전이 있어야 합니다.
이런 리더가 되기 위해서는 먼저 자기 자신부터 당당하고 진정한 실력을 갖추어야겠습니다. 리더가 되겠다고 생각만 하지 말고 먼저 자기 자신을 경영하는 사람
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리더를 유능한 리더로 생각하고, 그것이 팀을 효과적으로 이끄는 리더십의 본질이라고 여긴다.
사람들의 행동은 그들을 동기 유발시키는 것들에 의해 어떤 때에는 과도한 목표로 흥미를 잃기도 하고, 어떤 때에는 적절한 목표를 세우고 자신
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을 통해서 이를 잘 알 수 있다. 이 모든 것을 종합해 볼 때, 개인의 능력은 결국 조직의 형세에 달려 있고, 조직의 세는 리더의 능력에 달려있다. 리더의 리더십이 뛰어나면 조직이 강해지고 이에 따라 무능한 사람도 능력 있는 자로 변모한다.
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리더에 대한 존경심을 갖도록 만든다. 앞에서 살펴본 바와 같이 하워드 슐츠는 인격을 기반으로 한 지시로 공동의 목표를 향해 움직이는 팀워크를 최우선으로 생각하였으며 스타벅스의 성공은 전적으로 ‘지금 회사에서 일하고 있는 그 사람
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