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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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* 청소년지도사의 전망
* 청소년지도사의 유형은?
* 청소년지도사의 역할 구분
* 청소년지도사의 자질과 그 향상을 위한 과제
* 청소년지도사의 역할
* 청소년지도사의 리더쉽
* 청소년지도자의 일반적인 역할
* 관련기관
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적합한 아이디어 탐색
3. 최고 경영층의 철저한 지원 보장
4. 순차적인 조직변화
5. 변화에 대한 저항에 대처
6. 변화를 담당하는 팀 구축
7. 아이디어 참피온 양성
Ⅳ. 저항을 극복하는 방안
1. 리더의 역할
2. 조직변화의 불가피성
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이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공 또는 실패 사례
1. 성공사례
- 삼성의 신인사제도 사례
2. 실패사례
(1) 미국의 금융회사 메릴린치(Merrill Lyn
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리더쉽 권위형, 자유방임형, 민주형
② 사기진작 봉급, 작업조건, 감독방법과 태도 , 타인의 인정
③ 고충처리
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상황에 대처하는 행동양식을 가르쳐준다.
***참고자료***
책/마쓰시타 리더쉽
마쓰시타 인덕경영
헨리포드에서 정주영까지
리더에겐 뭔가 특별한 것이 있다 기업문화 - 마쓰시다전기..
Ⅰ. Introduction
1. Profile
2. History
3. Financial Re
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리더쉽
2) 멘토와 프리셉터
3) 사회적 지지체계와 네트워크 추구
(4) 전문 간호사 제도 활성화
(5) 조직차원의 스트레스 관리 방안
1) 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고
2) 직무분석과 직무설계
3) 적정수준의 간호 인력확보와 업무
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정의 역사
3장 사회복지서비스 전달체계
4장 사회복지서비스 전달 체계
5장 사회복지조직의 구조와 조직화
6장 사회복지조직이론
7장 사회복지조직의 기획과 의사결정
8장 커뮤니케이션 : 조직 내 의사소통
9장 리더쉽
10장 인적자원관리
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리더십, 혁신능력, 사회적 책임이 형성되고 완전자아실현으로 나아간다. 기업가적 인재를 양성하기 위해서는 학습자의 내면에 자아실현 자유의지가 순환되게 하여야 하고, 수명주기에 따른 각 단계에 따라 적절한 학습과 지각이 있어야 한다
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HRD 실행력 향상과 생산적 습관 갖기
6. HRD 담당자의 효과적 코칭
7. 교육훈련 마스터 플랜
8. 교수학습 체제의 개발
9. 조직에 맞는 리더십 과정 만들기
10. 리더십 교육에 포함해야 할 5가지 요소
11. 전략적 영업교육과 필요 영업 역량
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