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서평] “디지털 이후 미래? 결국 리더십에 달려 있다”
http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=574527
[나무위키] 리더쉽 [LEADERSHIP] Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더란 무엇인가
2. 리더십의 분류
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리더쉽의 개발연구. 교육행정학연구 제12권 2호.
6. 서정화 외(2003). 교장론. 서울:하우출판사.
7. 신중식 외(2003). 교육지도성 및 인간관계론. 서울:하우출판사.
8. 유현석외(2000). 학교경영환경 변화와 학교장의 리더쉽 연구. 한국교육개발원.
9.
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리더십지각은 변경되기도 한다.
이상과 같이 여성관리자를 대상으로 한 리더십지각 과정은 남성관리자에 비해 성관련 고정관념의 개입으로 조직계층에 따라 차이가 있음을 알 수 있다.
Ⅹ. 결론
여성의 사회적인 진출을 제한하는 보이지 않
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관리자의 10가지 기능’
Ⅴ. 민츠버그가 제시한 ‘관리자의 10가지 기능’에 근거하여, 자신이 속해 있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자가 실지로 하고 있는 기능을 파악. 서술하고, 그가 어떠한 작업유형에 속
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경영자의 유형과 능력, 역할
1) 급식경영자의 유형
(1) 상위 경영층
(2) 중간 관리층
(3) 하급 관리층
2) 급식경영자의 능력
(1) 교육
(2) 품질향상
(3) 메뉴개발
(4) 리더십
(5) 인적자원 확보
3) 급식경영자의 역할
(1) 관리자의 역할
(2) 지식
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사, 2004
신유근, 『조직행위론』, 다산출판사, 1994
박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
박연호, 『조직행동론』, 박영사, 2000
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
유기현, 『조직행동론』, 무역경영사,
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사이트
1. 집단 역학: 서울대학교 사회 심리학 연구실 역/ Donelson R. Forsyth
2. 추미애 의원 홈 패이지
3. 박근혜 의원 홈 패이지
4. http://www.moge.go.kr/ 여성부 사이트
5. http://www.assembly.go.kr/ 국회 의사당 사이트 1.들어가며
2.리더쉽 정의
리더쉽
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사람은 업무 담당자이며, 그 위의 업무 관리자는 74%, 그 위의 일반 관리자는 9%, 그리고 최고 경영자는 단지 4% 밖에 알지 못한다라고 한다. 지식 경영을 위해서는 일선 현장 근무자들의 아이디어와 경험이 체계적으로 조직내에 축적, 공유되어
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한국 리더십의 특징
2) 현재 한국 리더십의 대표적 사례
4. 현 단계의 문제점
5. 한국 CEO 리더십의 미래 (2010년 이후 향후)
(1) 덕을 갖춘 변혁적 리더십
사례) KT 이석채 CEO의 덕을 갖춘 리더십
(2) 최고 경영자의 글로벌 리더십 발휘
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) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 직무만족도
2) 간호조직 내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만족도
5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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