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리더십 마이클 해크먼, 크레이그 존슨 저
휴먼 리더쉽 다니엘 박 저
개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 리더쉽 Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett 외 1명 저 1. 리더와 리더쉽
2. 특성이론(리더의 자질론)
3. 리더의 행태론(행동이론)
1) 행
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리더십 육성방안에 대한 이론을 축적하고 실무적으로 확대하는데 기여하였다.
참고문헌
김호섭 외(1999). 새조직 행태론. 대영문화사.
민병철(2012). 셀프리더십의 영향요인과 효과에 관한 연구. 박사학위논문, 한성대학교 대학원.
오종욱(2011).
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리더의 특성 증가하여 연구 복잡하고 어려움, 처한 상황에 따라 그 효과가 다르게 나타남, 리더의 특성에 대한 정확한 판단이 어려움 때문에 성공적인 리더와 그렇지 않은 리더의 구분이 불분명 리더십(leadership)
권력(power)
갈등(conflict
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할 수 있을 것입니다.
참고자료
이영균(2019). 조직행태론. 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 영화의 줄거리와 등장사건
2) 쿠바 미 해병대에 대한 조직행태론 분석
3) 캐피 중위와 갤러웨이 소령 팀에 대한 조직행태론 분석
Ⅲ. 결론
참고자료
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행태론은 윤리문제와 사회적 형평성 등을 강조하는 입장을 취했다. 이 이론을 바탕으로 또 중요한 것이 있다면, 그것은 리더쉽이다. 인간개인과 조직과 환경, 이 모든 것을 하나로 융합시키는 역할을 하는 것이 바로 “리더”이기 때문이다.
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리더의 지침
4. 조직문화의 유형
4.1 호프스테드의 사회문화유형
4.2 딜(Deal)과 케네디(Kennedy)의 조직문화 유형
5. 조직문화의 개발
5.1 조직문화의 변화 필요성과 요인
5.2 조직문화의 개발과정
6. 한국 기업 문화 수준과 미
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